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 領(lǐng)導(dǎo)講話
 
武漢科技學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心處長戴慧莉
專業(yè)設(shè)置與市場需求背離
    隨著學(xué)校向綜合性大學(xué)發(fā)展，武漢科技學(xué)院紡織專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)人數(shù)在減少。在2007年5000多名應(yīng)屆畢業(yè)生中，服裝、紡織、輕紡、化工專業(yè)的畢業(yè)生不到600人，傳統(tǒng)的品牌專業(yè)還維持了一定的數(shù)量。從近三年畢業(yè)生的就業(yè)情況看，服裝設(shè)計(jì)和服裝工程專業(yè)的學(xué)生就業(yè)率幾乎是
100%。 輕化工程和染整工程相對就業(yè)形勢比較好，一次就業(yè)率達(dá)到96%，服裝工程的基本上能達(dá)到98%，現(xiàn)在學(xué)校2007年這幾個(gè)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)供不應(yīng)求。而且這些專業(yè)的學(xué)生手上可以拿到幾個(gè)企業(yè)的聘用工作邀請，而且工資待遇普遍不錯(cuò)。
     但是在紡織專業(yè)中，純服裝設(shè)計(jì)專業(yè)類的學(xué)生就業(yè)并不很順利，與服裝工程專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求的現(xiàn)狀相比，學(xué)服裝設(shè)計(jì)的幾乎沒有需求單位。對此學(xué)校的體會(huì)是，學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度對于學(xué)校培養(yǎng)的人才適應(yīng)市場變化的要求往往慢一些，因?yàn)閷W(xué)生的培養(yǎng)周期是四年時(shí)間。學(xué)校需要行業(yè)對人才需求的長期發(fā)展趨勢分析，為高校在專業(yè)調(diào)整上提供參考依據(jù)。
     近兩年來，學(xué)校就業(yè)工作的做法是重心下移，讓各院系有特色專業(yè)的知名教授廣泛與企業(yè)進(jìn)行合作科研開發(fā)，與企業(yè)建立實(shí)習(xí)就業(yè)基地。另一種方式是和外地設(shè)有此類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的企業(yè)建立合作，為他們培養(yǎng)人才。比如福建缺少紡織人才相關(guān)專業(yè)的培養(yǎng)院校，但是福建的服裝企業(yè)又很多，于是我們和福建當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作，進(jìn)行高專高職的訂單式的人才培養(yǎng)。目前還有些企業(yè)主動(dòng)提供獎(jiǎng)學(xué)金，與學(xué)校簽訂就業(yè)實(shí)習(xí)基地 。學(xué)校的另外一個(gè)重心前移就是學(xué)生就業(yè)培養(yǎng)的重心前移，即從大一開始就著重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。
     此外我們學(xué)校還利用品牌專業(yè)來帶動(dòng)其他專業(yè)的就業(yè)。因?yàn)榇笮偷募徔椘髽I(yè)不僅需要專業(yè)人員，還需要大量管理人員，比如人力資源管理、廣告、財(cái)務(wù)管理。 因?yàn)槲覀儗W(xué)校的這些專業(yè)的學(xué)生對服裝生產(chǎn)也進(jìn)行了一定的了解，所以企業(yè)很愿意用這樣的人。利用學(xué)校已畢業(yè)的也已有成的人員擴(kuò)大宣傳，也有效的就業(yè)推廣方式。
 
蘇州大學(xué)學(xué)生處副處長張才君
培養(yǎng)學(xué)生打造核心競爭力
     蘇州絲綢工學(xué)院、蠶桑�？茖W(xué)校是近幾年并入蘇州大學(xué)的，學(xué)校的就業(yè)壓力比較大，在學(xué)校里專業(yè)就業(yè)不平衡非常明顯，工科、理科好于文科。學(xué)校與服裝材料專業(yè)相關(guān)的就業(yè)工作開展的很好，兩年里僅材料學(xué)院開展的就業(yè)招聘會(huì)就有179場，現(xiàn)在學(xué)校有效保證就業(yè)崗位是沒有問題的，但是學(xué)生是否愿意去成了一個(gè)問題。從就業(yè)工作本身來說，我們分為四個(gè)層次，第一個(gè)是就業(yè)管理、就業(yè)服務(wù)（信息服務(wù)和校園招聘）、
就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)研究。目前所做的工作大體上主要精力在前兩個(gè)方面，目前學(xué)校的就業(yè)力量是呈倒三角形，將來希望我們的發(fā)展呈倒三角形。在推薦優(yōu)秀學(xué)生方面在蘇州有一個(gè)比較大的特點(diǎn)，學(xué)校的學(xué)生80%是在江蘇就業(yè)的，學(xué)校學(xué)生在蘇錫常地區(qū)就業(yè)的超過了半數(shù)，所以學(xué)生不愿到遠(yuǎn)方去，這是一個(gè)事實(shí)，地方政府和企業(yè)用人的積極性也很高。吳江、常熟、昆山、太倉、張家港等地方對于就業(yè)生的需求也很大，學(xué)校的學(xué)生就業(yè)也得益于當(dāng)?shù)氐胤浇?jīng)濟(jì)的發(fā)展。學(xué)校每年都進(jìn)行“雙推”活動(dòng)，一個(gè)是推薦人才，把所有畢業(yè)生的信息跟政府和企業(yè)去介紹；二是推薦項(xiàng)目，企業(yè)需要什么樣的項(xiàng)目，學(xué)校能夠做什么項(xiàng)目，通過這樣幫助解決就業(yè)起到好的作用。
     轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)歷在求職中非常重要，但不代表一切，用人單位更側(cè)重學(xué)生的綜合能力。每一個(gè)學(xué)生要在大學(xué)期間打造自己的核心競爭力，同一個(gè)專業(yè)的學(xué)生，在就業(yè)市場上的競爭力是什么，關(guān)鍵是看如何運(yùn)用知識的能力，這種能力是全方位的，這些內(nèi)容在新生入校時(shí)就應(yīng)該告訴學(xué)生，如何為自己的未來將來有針對性地學(xué)習(xí)知識，除了專業(yè)知識以外，綜合能力是最關(guān)鍵的。
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