| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 營運經理 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-至今： | 北京卓祥豐泰貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域銷售經理/主管 | | 工作描述： | 零售 區域業績排名第一，達標率80%。
整體區域人員布局，針對人員評估把合適的人，放在合適的店鋪。制定店鋪連帶率目標，人員連帶率目標，
針對店鋪類型，貨品分暢平滯進行配比。
活動支持:針對進行聯動推廣。
業績部署:月度目標分解到日，每周與店長進行總結并調整下周工作計劃。
企微吸粉，
Vip招募及維護。
小紅書產品分享及吸粉，
區域新開店鋪業績突出單月業績達成193%，
針對新開店與商場溝通進行品牌宣傳，調動商場vip互動。
品牌活動支持，目標提升連帶率及成交率。
新店銷售目標制定方案，階梯形式。配合激勵方式調動員工銷售積極性。
制定當日目標，開業前十天銷售目標。
Vip招募目標。
同比店鋪業績增長20%。
針對同期業績進行分析，結合現有貨品情況進行�；顒又С�。
平銷貨品調整陳列，制定銷售月度目標。
滯銷貨品利用活動優勢，要求店鋪進行主推，
店鋪vip每天，每周進行互動及邀約，提升回店率。
小紅書每天進行產品分享，提升品牌曝光率。 | |
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| | | 2013年9月-2018年10月： | 百麗鞋業（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： | 1.負責店鋪銷售，陳列，人員，貨品的運營管理
2.負責所管轄店鋪貨品數據分析，調整店鋪銷售結構。
3.商場，業務談判以及關系維護，市場活動計劃及跟進執行
4.片區銷售目標制定，營銷計劃支持。
5.團隊建設，人員培訓及培養
6.與公司各部門溝通協作和配合
7.審核品牌店鋪員工工資 | |
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| | | 2001年6月-2013年8月： | 新百麗鞋業（深圳）有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： | 1．緊密跟蹤轄區店鋪銷售，及時分析，反饋并采取有效行動，確保銷售目標達成；
2．終端店鋪的貨品流轉及庫存管理；
3．參與核定各個商場的促銷策略和具體方案，審核管轄區域計劃和終端店鋪形象建設方案，道具，促銷品；
4．終端店鋪日常店務跟蹤管理，保證公司工作流程的執行和標準。
5．店鋪財務和庫存賬目的管理；
6．店鋪陳列和品牌終端形象；
7．店鋪員工銷售激勵方案制定，晉級及年終考核評估； | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 中共北京市委黨校 | 經濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有十八年的銷售管理經驗，有良好的溝通能力，熟悉鞋類市場終端運作，終端銷售管理經驗豐富。有良好的市場敏感度和反應能力，針對人員管理有較強的思路，挖掘團隊中個人優勢，制定代培方向。針對門店陳列有靈活手法，門店vip管理較重視，給與門店支持及推進方法。優秀的職業素質。高度的責任心，注重細節。有很強的執行力，以結果為導向的工作作風，能承擔壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
