| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-2021年1月： | 北京新時基業絕熱纖維噴涂技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政部經理兼董事長助理 | | 工作描述： | 1、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，促進人才的優化配置，適時跟進崗位調整與職位說明書匹配度，兩年內裁撤、合并、優化了50%左右的崗位。
2、制定招聘計劃、招聘流程，組織招聘工作的具體實施，負責查找并確定全國范圍內同行業企業近100家，搜索并建立微信聯系的同行業企業技術和銷售人才近300人，一年內從同行業企業挖來近20名優秀人才，近10名的兼職銷售人才，近千萬的銷售項目。
3、協調溝通員工與企業的關系，反饋潛在問題和矛盾，優化勞資關系，合理規避用工風險，獨立處理各項勞資相關的突發事件及意外傷害，為公司挽回損失將近30%--45%。
4、參與公司重大決策的研討和制定，參加董事長辦公會及重大業務會議，建議和組織對業績較差業務員的裁撤和調整，負責新業務員的管理、培訓、引導，組織對已經施工的工程項目按總包單位、合作地區進行分類，便于新項目的開拓和公關。
5、協助董事長管理河北生產公司，創建外貿營銷事業部、噴涂機事業部、微纖事業部、船舶棉事業部，拓展現有產品的應用渠道
6、協助、激勵、督促各區域銷售人員完成銷售目標，不斷總結、分析、調整、優化銷售策略，共同努力提高銷量。
7、了解客戶需求動態，挖掘潛在客戶和公關大客戶，并對客戶開發情況進行跟蹤，以實現公司市場占有率不斷增長的目標。
8、對銷售人員進行階段技能提升培訓、績效考評，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助銷售人員提高銷售業績，增強團隊凝聚力和合作精神。
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| | | 2010年11月-2015年3月： | 北京東華原醫療設備有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略和業務方向，制定人力資源整體規劃和人力資源各模塊的策略，明確人力資源部的發展方向和工作分工安排，以便滿足公司的發展需求。
2、依據人力資源相關法律法規及近千篇勞動爭議案例，查找和完善企業人事制度、流程、文件中的法律疏漏，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監督實施。
3、根據公司薪酬策略，制定和設計公司各類薪酬福利方案、政策和流程，溝通公司薪酬福利計劃，跟蹤各項薪酬福利計劃執行的效果，將薪酬體系與績效目標掛鉤，合理利用薪酬在績效管理中的作用，跟進并解決執行過程中產生的問題。
4、建立公司績效體系，協調各部門制定評價標準，組織與執行績效考評全過程，跟蹤并及時修正出現的問題，不斷完善績效管理體系。
5、全國校園招聘的工作統籌、策劃組織、實施及效果分析，加強與全國數十所目標高校的溝通增強雇主品牌，建立目標高校資源庫。
6、根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織指導下屬實施員工培訓，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成。
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| | | 2006年3月-2010年11月： | 北京美科藝數碼科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工關系、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編的工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司的組織架構設計提出改進方案。
2、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃，采用多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程。
3、全面負責日常招聘和勞動關系管理工作，包括招聘渠道管理、需求分析、招聘廣告發布、簡歷篩選、面試、新員工入職、合同簽訂、入職培訓、試用期管理、轉正、關注員工思想動態、調動、辭退、處理勞動爭議處理、員工檔案管理、人才庫管理。
4、負責各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，促進人才的優化配置，適時跟進崗位調整與職位說明書匹配度。
5、負責建立暢通的溝通渠道，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分的發揮員工的積極性和創造性，每年為企業降損提效近百萬元。
6、負責生產基地內生產工時系統的建立和質檢部、工藝設備部、庫房、調試售后部績效體系的建立，生產效率的提高和耗損的降低。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 青島大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、為人隨和，成熟穩重，考慮周全，具有大局意識和前瞻性，高度的責任感和敬業精神。
2、近十年人事行政管理經驗，熟悉6大模塊，擅長招聘、勞動關系、績效考核等模塊操作，有類似于獵頭的同行業獵聘經驗和校園招聘經驗。
3、熟悉色彩性格、星座血型、面相學等識人、用人等方法。熟悉現代化的6s管理、目視化管理、精益管理等管理方法。
4、對出現的各種問題能夠較快的判斷分析和解決，幫助企業建立科學化的管理模式和流程，能熟練運用PDCA方法對工作執行結果進行驗證和持續改進，提高效率，降低損耗和成本。 |
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| 【聯系方式】 |
