公司主要負責業(yè)務酒店忠誠會員計劃營銷公司
2016.06-2017.01 人資主管
主要負責考勤、社保、薪酬核算、公司年會、團建等工作，因年會以我為首組織圓滿成功，以及平時工作表現(xiàn)良好，2017年2月份進入人資部副經(jīng)理為期六個月考核，增加招聘以及培訓工作，及時補充用人部門職位空缺，新項目前期籌備，出差太原凱賓斯基酒店新開發(fā)項目前期人員搭建招聘，酒店溝通協(xié)調，新員工及酒店員工培訓，辦公室布置，物料采購等工作。 2017.08-2018.03人資部副經(jīng)理
主要負責招聘，培訓，績效核算及事務性工作管理。
招聘：
銷售173人，儲備干部32人，市場部經(jīng)理1人，項目經(jīng)理3人，此崗位招聘難度大，采用同行挖人渠道。
培訓：
1.新員工入職培訓
2.儲備干部業(yè)務培訓，此崗位做為項目經(jīng)理儲備崗，招聘方向應屆畢業(yè)生，前期人資部培訓，后期項目輪崗
3.項目員工業(yè)務技能培訓及考核，需要出差完成，平均每月安排一周時間 2018.04-至今 人資部經(jīng)理
6個月人資部副經(jīng)理崗位考核合格晉升，增加制定績效激勵機制及人力資源成本核算工作，2018年8月份人資總監(jiān)離職，經(jīng)過三個月負責人力資源部大小事務工作表現(xiàn)，總經(jīng)理決定由我直接負責人力資源部工作，對公司人員組織架構及人員異地工作調動調配，業(yè)務經(jīng)營管理等工作直接負責向總經(jīng)理匯報工作。
下屬： 3 人 | 匯報對象：總經(jīng)理 主要業(yè)績： 太原及貴陽凱賓斯基酒店凱仕會、西安盛美利亞美利會、濰坊萬達鉑爾曼酒店萬優(yōu)會等項目開業(yè)籌備，負責市場調查制定薪酬，人員搭建，培訓
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