| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-至今： | 北京天恒正合置業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 整體負責公司人力資源管理工作，為總經理提供專業的人力資源管理意見、助力業務目標達成。
■ 人力資源規劃：鑒于公司人員臃腫、工作量不飽和，全面進行人才盤點、精簡優化，由最初的43人調整為31人，2019年度人力總成本降低300萬+。
◇ 參與2個子公司合并事宜，進行組織架構梳理人員定崗定編，盤點現有人員將剩余人員根據其他子公司需求分流，節約了人力成本及招聘成本。
■ 制度建設：主導修訂《休假管理制度》《退休返聘制度》《薪酬福利制度》保密制度》等，為公司制度完善及規范化管理提供支撐。
■ 系統建設：基于集團對于子公司人事管理滯后，進行人力系統功能模塊梳理在第三方研發公司配合下，完成了系統一期，二期開發，目前系統正式上線應用。
■ 招聘管理：根據公司戰略需求和人力資源規劃，完善招聘管理體系，主要通過線上模式招聘，100%完成招募工作。
■ 薪酬管理：熟練運用EXCEL函數技巧，進行薪酬核算，準確率100%。
◇ 熟悉個稅政策，擬定年終獎個稅方案，合理避稅，最高個人節稅額度達3萬+。
■ 績效管理：參與部門季度指標制定，審核指標合理性，檢視績效結果正態分布的合理性，組織參與績效面談為部門管理提供支持。
■ 培訓管理：主導新員工培訓體系搭建及實施。組織各類專題培訓及業務培訓，幫助其掌握崗位所需要的新技能。
■ 員工關系：進行員工入離職手續辦理、糾紛處理等，開展多樣化的員工活動（生日會、春，秋游等）、不定期訪談、拓展，主要目的營造內部和諧氛圍。
■ 接待支持：配合行政部門接待政府領導，保證公務接待有序開展，提升公司整體形象。
■ 工會管理：負責工會物資采購，發放及會費核算，收取，建立專帳保證費用收支有依有據。 | |
|
|
| | | 2017年4月-2017年8月： | 中發實業（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人資中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責各項制度監督落實，并開展薪酬管理及員工關系模塊工作。
■ 文化宣導及制度執行：負責集團人事制度的貫徹執行，監督各項流程的執行情況；配合策劃并落實集團各項企業文化宣傳的各項活動。
■ 薪酬核算：熟練運用EXCEL函數技巧，進行薪酬核算，準確率100%。
■ 績效管理：參與年度績效考核評估工作，采用問卷調查的方式收集基層員工對公司整體文化，管理制度，薪酬福利及個人規劃等情況，進行匯總分析給予公司提供管理支持。
■ 員工關系：辦理入、離職手續，做好員工資料歸檔工作，建立完善的花名冊信息；辦理社保、住房公積金、商業保險等業務，及時性及準確率100%。 | |
|
|
| | | 2013年5月-2016年8月： | 北京中關天下人力資源有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源外包服務部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全面負責甲方公司人事外包相關工作，并協助業務部門進行市場拓展，累計完成全國社保、公積金代理2家、本地業務開拓3家。
■ 招聘管理：搭建招聘流程，1個月半月完成93人招募，超額完成招聘任務。
■ 薪酬核算：熟練運用EXCEL函數技巧，每月完成300+人薪酬核算，準確率100%。
◇ 進行人力成本分析，提供報告給到甲方，為甲方用工管理提供支持。
■ 績效管理：參與年度績效考核評估工作，采用問卷調查的方式收集基層員工對公司整體文化，管理制度，薪酬福利及個人規劃等情況，進行匯總分析給予公司領導提供管理支持。
■ 員工關系：辦理入、離職手續，做好員工資料歸檔工作，建立完善的花名冊信息；為員工辦理留學落戶、居住證等。
■ 社保管理：熟悉國家法規政策，為甲方公司員工辦理社保、住房公積金、商業保險等業務，及時性及準確率100%。
■ 業務支持：開拓全國社保和公積金代理業務，采用轉包的方式和上海外服合作達成戰略合作，促進公司業務發展。累計完成全國代理2家、本地業務開拓完成3家。
| |
|
| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 華北電力大學 | 水文與水資源工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ■ 工作背景：8年+人力資源工作經驗，其中3年大型集團地產公司人力資源工作經驗，4年人力資源外包企業人事管理工作經驗、人力資源系統建設經驗。
■ 制度建設：獨立主導編制及修訂多個制度，保證制度落地有效。
■ 專業技能：擅長招聘，一個半月完成93人招募實戰經驗；熟悉個稅政策幫助員工最高個人節稅3萬+；靈活運用KPI、BSC、OKR、360等績效管理工具，專業幫助企業做好組織診斷和人才發展戰略規劃。 |
|
| 【聯系方式】 |
