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2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業意見；

3、管理商店人力資源部，發展下屬，持續提高部門工作效率和服務水平；

4、保證與總部人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。