| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-2019年5月： | 北京萬象合眾企業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政方面：
1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作，起到承上啟下的作用；
2、負(fù)責(zé)公司行政制度的制定、完善和實(shí)施；
3、監(jiān)督日常行政事務(wù)的開展（會(huì)議組織記錄、員工用餐、車輛管理、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公費(fèi)用、禮品采買、固定資產(chǎn)、工商證照資料等），日常行政文件的審核與批準(zhǔn)，確保公司大政方針得到具體落實(shí)；
4、公司年會(huì)等重大活動(dòng)的組織和實(shí)施；
人事方面：
1、決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
4、指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，員工入職離職管理、五險(xiǎn)一金等工作。
5、負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工調(diào)崗離職等勞動(dòng)關(guān)系的處理。
6、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建、完善、工資的核算和發(fā)放
7、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 | |
|
|
| | | 2011年10月-2018年11月： | 星核動(dòng)力(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政財(cái)務(wù)綜合管理 | | 工作描述： | 工作描述：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明說與實(shí)際相符；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，滿足用人部門的招聘需求，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、核算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
5、公司社保、公積金及補(bǔ)充醫(yī)療的各項(xiàng)事務(wù)；
6、管理員工信息資料及各類人士檔案資料等。
行政方面:
1、公司各類文件、報(bào)告的制定、下發(fā)推行，公司相關(guān)資料信息收集、分類、建檔管理；
2、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督制度流程的執(zhí)行情況。
3、公司辦公用品、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施使用、登記管理工作，負(fù)責(zé)組織監(jiān)督辦公室衛(wèi)生清潔，創(chuàng)作舒適的辦公環(huán)境；
4、統(tǒng)籌安排公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)；
5、優(yōu)化提升辦公環(huán)境，節(jié)日氣氛營(yíng)造；
6、公司裝修、搬家、工位安排等事宜；
7、公司執(zhí)照工商年檢、變更、備案，申請(qǐng)軟著及商標(biāo)等；
8、統(tǒng)計(jì)員工考勤；
9、應(yīng)急有效處理公司運(yùn)營(yíng)過程中突發(fā)事情。
財(cái)務(wù)方面:
1、員工日常報(bào)銷、現(xiàn)金、銀行存款的收支；
2、核算員工的工資及發(fā)放；銀行賬戶資金管理、開具發(fā)票、銀行相關(guān)Ukey及空白票據(jù)的管理。 | |
|
|
| | | 2004年11月-2011年10月： | 智樂軟件（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌公司行政后勤工作，向人事行政經(jīng)理匯報(bào)。
2、 制定行政工作規(guī)劃，組層分解，監(jiān)督與指導(dǎo)部門人員完成既定目標(biāo)；
3、 建立順暢的行政事務(wù)性開展流程，有效的控制公司成本，包括行政物資采購(gòu)、發(fā)放，固定資產(chǎn)管理、IT類資產(chǎn)管理、辦公用品、票務(wù)預(yù)訂等細(xì)節(jié)事項(xiàng)；
4、 優(yōu)化提升辦公環(huán)境，節(jié)日氣氛營(yíng)造；
5、 組織制定公司證照資質(zhì)的借用、復(fù)印、借閱等管理制度，管理公司印章的使用安全，建立出入公司證件等；
6、 公司執(zhí)照工商年檢、變更、備案等；
7、公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)；
8、 公司裝修、搬家、工位安排等事宜；
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的任務(wù)。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 北京城市學(xué)院 | 國(guó)際貿(mào)易 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1，10年以上行政管理，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作耐心細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)，對(duì)事物具備良好的洞察力；
3，具備豐富的行政人事經(jīng)驗(yàn)及管理能力和執(zhí)行力；
4，具有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和出色的人際交往能力；
5，熟練使用Microsoft Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
