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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織


	張奕
	更新日期 2021/3/10 打印張奕的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張奕	性別男
出生年月 1977年9月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年3月-至今：	建峰建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事主任
工作描述：	架構(gòu)搭建：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，完成各分公司組織架構(gòu)制定、人員體系搭建，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才識(shí)別和合理配制。內(nèi)部管理：對(duì)本部5人團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，建立內(nèi)部管理制度，工作流程，獎(jiǎng)罰機(jī)制，有效提高部門內(nèi)工作效率，多次在集團(tuán)內(nèi)被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)所有員工人事變動(dòng)，建立合諧勞動(dòng)關(guān)系體制，避免勞動(dòng)糾紛，做繼任計(jì)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)計(jì)劃等多項(xiàng)工作。績(jī)效考核：按照全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，編制《績(jī)效考核責(zé)任書(shū)》，制定業(yè)務(wù)部門高層及員工績(jī)效考核辦法，涵蓋：集團(tuán)中高層、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、成本部、投標(biāo)部、工程部等部門，完成績(jī)效量化制定、對(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)較低員工組織面談，制定績(jī)效改善方案，做到優(yōu)勝劣汰。薪酬福利：研制地區(qū)薪資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，審核薪資構(gòu)成的準(zhǔn)確性，制定《薪酬福利方案》，合理控制人力成本，將“薪酬福利”與“績(jī)效獎(jiǎng)金”相結(jié)合，有效發(fā)揮員工能動(dòng)性。。人員招聘：根據(jù)組織架構(gòu)需要，從0-1完成人員組建，通過(guò)“校招、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、自身人脈 ”合理推薦，做到招聘量化比，校招比例為30%，合作院校如：北京建筑大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)，做出定向培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)快速成長(zhǎng)為骨干員工。員工培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)《培訓(xùn)需求》制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，如：《執(zhí)行力》、《專業(yè)技能培訓(xùn)》、《稅改培訓(xùn)》及外部院校及政府機(jī)構(gòu)組織的“業(yè)務(wù)及后期教育培訓(xùn)”，針對(duì)培訓(xùn)效果做出“培訓(xùn)評(píng)價(jià)”。資金規(guī)劃：按照經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及資金計(jì)劃，完成年度人員管理的資金預(yù)測(cè)，預(yù)決算偏差率控制在5%以內(nèi)，做到人、財(cái)、物合理分配，為企業(yè)減少成本，提高利潤(rùn)。人員分析：每月完成《人員分析報(bào)告表》，包括人員流失率，離職原因分析，建立“人員儲(chǔ)備”庫(kù)，及時(shí)完成人員補(bǔ)給，整理應(yīng)聘人員信息，做出人員流向分析，例如：“原企業(yè)離職原因，希望薪酬、工作環(huán)境要求”等方面完成統(tǒng)計(jì)，集各方面對(duì)自身企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行糾偏。內(nèi)部協(xié)調(diào)：監(jiān)督各部門工作完成指標(biāo)情況，定期組織內(nèi)部會(huì)議，解決業(yè)務(wù)難點(diǎn)，做到公司各部門有效溝通，相互合作，完成全年業(yè)務(wù)指標(biāo)，達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。行政管理：費(fèi)用控制：對(duì)公司辦公費(fèi)用及運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的各項(xiàng)支出管控，嚴(yán)格按照費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行，做到開(kāi)源節(jié)流，使管理成本比上年同期減少10%。


2003年1月-2012年2月：	北京陽(yáng)光海岸商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	主要工作：員工招聘：建立招聘道，包括內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，參加全國(guó)大型招聘會(huì)對(duì)高端人才隨時(shí)跟進(jìn)。建立《備選員工人才庫(kù)》，隨時(shí)滿足公司的人員需求。員工關(guān)系：建立員工關(guān)系管理體系，定期完成《員工滿意度調(diào)查表》工作，從薪酬、福利、工作環(huán)境等方面，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果，做準(zhǔn)確分析，完善公司不足；熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，使勞動(dòng)仲裁糾紛降到最低。薪酬績(jī)效：按照業(yè)務(wù)特點(diǎn)及崗位職能，制定領(lǐng)導(dǎo)和員工級(jí)績(jī)效考核辦法，使其更好量化考核，作為獎(jiǎng)金發(fā)放參考數(shù)值；核算每月工資及獎(jiǎng)金、繳納社保及公積金等事宜，做好人員成本的預(yù)算工作。制度塔建：編寫(xiě)公司人事相關(guān)制度、如：崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利制度等；制訂工作流程，定期召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查工作是否按相關(guān)制度執(zhí)行。職業(yè)積淀：通過(guò)此階段工作不懈努力及不斷進(jìn)取創(chuàng)新，迅速將理論與實(shí)踐相結(jié)合，積累豐富的人力資源理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，為后期發(fā)展奠定基石。

【教育】

1996年9月 - 1998年7月

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)

會(huì)計(jì)學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

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