| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年7月-2020年10月： | 北京森美希克瑪生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)做出修訂與調(diào)整。
2、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。
4、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。
5、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)；
6、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。
7、做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
8、做好藥監(jiān)局、安監(jiān)局每年的各種體考工作，包括經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、許可證到期、地址變更、新產(chǎn)品上市等涉及人事模塊部分。
9、接受區(qū)里勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)定期和不定期相關(guān)檢查等；
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年8月-2015年7月： | 北京星美環(huán)境工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 部長 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2.根據(jù)公司的情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
7.兼公司法務(wù)工作，負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)糾紛、社保、工傷、經(jīng)濟(jì)和職務(wù)侵占等案件，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)訴訟流程；
8.總經(jīng)理布置的其他工作。 | |
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| | | 2005年12月-2011年6月： | 北京騰達(dá)華業(yè)科貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事兼財(cái)務(wù)專員 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施；
2.根據(jù)戰(zhàn)略，擬定公司組織架構(gòu)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程；
3.配合負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位分析，并完成崗位說明書；
4.完善人員配置與招聘，負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選和初次面試工作及中層以上人員推薦；
5.配合部門負(fù)責(zé)人對(duì)公司關(guān)鍵員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
6.擬定公司績效管理與薪資激勵(lì)體系，并推動(dòng)落實(shí)和監(jiān)督；
7.員工關(guān)系管理，降低人員的主動(dòng)流失率；
8.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核、薪資激勵(lì)等工作；
9.制訂公司人力資源管理制度、流程與表單，并監(jiān)督執(zhí)行；
10.負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票；負(fù)責(zé)工資的結(jié)算，員工工資的發(fā)放；負(fù)責(zé)各種票據(jù)的開發(fā)和儲(chǔ)存管理；做好銀行帳和現(xiàn)金帳及各種報(bào)銷等；負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)的對(duì)接；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事宜及外圍事物的接洽和處理； | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) | 財(cái)政學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 敬業(yè)負(fù)責(zé)，有耐心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，文筆好，有良好的溝通能力；
英語四級(jí)，熟練使用辦公室自動(dòng)化軟件/財(cái)務(wù)軟件；多年人力行政和財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)人力和財(cái)務(wù)政策、法規(guī)，熟悉社保、公積金政府機(jī)構(gòu)和人力規(guī)劃，并擅長公司企業(yè)文化的完善和推動(dòng)工作，文筆好，寫過很多制度公函可行性報(bào)告等；
在處理勞動(dòng)糾紛、工傷、經(jīng)濟(jì)及職務(wù)侵占案件上有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
希望貴公司能給我一個(gè)表現(xiàn)自己和提升自己的機(jī)會(huì)！祝貴公司事業(yè)騰飛！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
