| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年4月-至今： | 北京貝奧蘭電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、根據公司發展規劃，制定年度招聘計劃并與部門管理者溝通人員需求，執行招聘程序，利用各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷、進行面試，做好各部門間的協調工作。
2、招聘規劃：依據公司發展需求和戰略要求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃，完善公司招聘管理體系，修訂招聘管理制度、優化招聘流程，提升招聘運作效率。
3、招聘渠道：負責招聘渠道管理工作，包括招聘機構及獵頭的甄選、維護并評估分析各種招聘渠道，制作各渠道費用預算。
4、招聘甄選：完成財務經理、、會計、出納、asp.net工程師、平面設計、培訓經理、雜志會刊編輯、運維、產品經理、銷售等公司職位的招聘。
5、招聘實施：執行招聘信息發布、人才甄選、面試、談薪、錄用、數據統計與資料整理等工作。
6、招聘管理：從招聘的角度為各部門提供專業服務，對招聘進度、數量、渠道、成功率等招聘數據進行分析及績效跟蹤，實施進展匯報、針對各職位的招聘建議、流程指導、招聘培訓、建立良好的合作機制。
二、薪酬管理：參與薪資福利調查和人力成本預算，主導分公司薪酬核算，并組織實施、評估和完善薪酬管理制度，確保員工的薪資福利在市場上具有競爭力。
三、績效考核：結合公司發展需求，參與績效體系設計與實施，協助領導做好一線銷售人員績效管理，負責銷售人員業績核算及績效數據測算工作，使績效方案更加激發團隊成員效能。
四、員工關系：辭退人員處理，解決潛在勞動糾紛，處理仲裁事宜。 業績：負責內蒙分公司人員招聘事宜包括：前期企業宣講，編寫小組面試問卷，安排300余人小組面試。面試結束后的人員信息整理，評分，通知入職，入職100余人。安排新員工入職培訓、簽訂勞動合同事宜。
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| | | 2013年12月-2015年4月： | 北京智藍信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招聘部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負責北京及全國區域的招聘相關工作，在整體招聘團隊，業績排名第一。
2、對每個月的招聘目標做初步計劃，建立各種招聘渠道，及時按用工標準準備數量。
3、負責公司招聘渠道的管理工作，目前通過網絡平臺，智聯、前程及自身人脈資源進行招聘，拓展、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集，分析行業人才狀況，按時保質滿足公司用人需要。
4、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷，包括：IOS、Android、Java（獵頭崗位和外包崗）、C\C++、Asp.net、測試（功能、性能、自動化）、項目經理、web前端、HTML5、PHP等崗位。
5、負責招聘需求崗位更新及職位發布，通過外呼，電話面試，對人才進行有效評估；組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展，考核結果符合崗位要求，完成近百人入職工作。
6、員工關系：掌握最新勞動法規及人力資源政策，完善入職資料、填寫勞動合同，入職后定期與員工進行交流，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續；做好離職面談記錄。 ● 服務客戶：服務廣發銀行、國開銀行、郵儲銀行、華夏銀行等銀行類客戶；宜信、先鋒金融、普匯大通等金融類客戶；車音網RPO項目；尚品網、拉手網等電商互聯網類客戶；國企類泰康資產、長城證券、方正電子等企業。 | |
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| | | 2010年7月-2013年12月： | 北京益生康健電子商務有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、擔任人事專員職位，執行集團規定的人事制度及流程，根據公司招聘計劃，完成集團員工的招聘、錄用、轉正、薪資調整、崗位變動、離職等人事工作，建立人才庫，整理相關招聘數據，評估招聘渠道。
2、根據公司招聘需求，尋找合適渠道，負責招聘渠道類相關合同簽訂及跟蹤；準備招聘廣告，參加各類招聘會、校園招聘及其他招聘活動，開拓招聘渠道，評估招聘成本，為公司基礎員工招聘提供良好儲備。
3、與部門負責人分析職位空缺情況，明確招聘要求，負責簡歷篩選、面試安排，主導基礎崗位面試甄選工作，參與中、高層面試過程，追蹤面試結果，參與完成最終候選人定薪、錄用、數據統計與資料整理。
4、負責新員工入職手續辦理，合同簽訂，入職材料審核，勞動合同續簽工作；主導員工人事檔案等手續辦理工作，制作每月考勤，處理員工請假單、加班單等事宜，組織員工進行崗前培訓、技能培訓等工作，有效提高員工基礎素質；做好離職人員面談工作，評估人員流失率，并分析原因。 業績：連續2個年度被評為優秀員工。新成立事業部的團隊成員從0到1組建：總監、經理及員工的招募。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作經歷：從事人力資源行業10余年，曾就職于電子商務及IT外包公司，現擔任北京貝奧蘭電子商務有限公司人力資源主管職位，具有IT技術人員及總監級以上中高層管理人員招聘經驗，優秀的洞察力、傾聽、溝通、組織協調能力及綜合分析能力，具備經營性人力資源思維格局。 |
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| 【聯系方式】 |
