| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京億格文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司描述：億格文化是一家以中高端字畫為主的線上電商公司，本人也是本公司入職的第一個人事行政職位，從團隊搭建，招聘，薪酬，績效，撰寫公司制度都是一個人完成，在職期間主要工作內(nèi)容如下所述：
主要職責(zé)：
一、人事方面：
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度；
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實際相符；
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工花名冊，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、五險一金的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
二、行政方面：
1、協(xié)助老板做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
3、負責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；
4、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織；
5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作； | |
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| | | 2015年7月-2019年2月： | 北京廣聯(lián)互動傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 廣聯(lián)互動是一家互聯(lián)網(wǎng)廣告公司，于2014年成立獨家代理鐵路12306廣告（移動端和PC端），也是一家廣告與技術(shù)相結(jié)合的公司，擁有一個較強實力的技術(shù)開發(fā)團隊。本人也是自公司成立第一個進入的成員，主要負責(zé)行政人事工作，從開始的公司選址，人員招聘和配置，公司相關(guān)制度的編制和實施，薪酬設(shè)置和發(fā)放，社保公積金繳納等都是我一個人來完成的，其主要工作內(nèi)容如下：
一、人力資源規(guī)劃管理
1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之配合的人力資源整體的規(guī)劃；
2.根據(jù)人力資源整體的規(guī)劃，完善人事管理的各類制度；
3.定期補充完善員工手冊內(nèi)容。
二、招聘與配置工作
1.依據(jù)人力資源整體規(guī)劃，制定季度、年度公司招聘方案及人才選拔計劃；
2.針對崗位要求，完善崗位說明書；
3.依據(jù)各方面資料支持實施具體招聘工作。
三、培訓(xùn)與開發(fā)工作
1.根據(jù)公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計公司年度培訓(xùn)方案；
2.與各部門負責(zé)人討論培訓(xùn)方案可實施性并向總裁匯報；
3.根據(jù)培訓(xùn)方案，做好培訓(xùn)前準備以及培訓(xùn)結(jié)束后的意見收集工作；
4.負責(zé)員工手冊及公司制度的培訓(xùn)；
四、薪酬福利管理工作
1.各崗位、各層級薪酬結(jié)構(gòu)的制定；
2.各崗位、各層級激勵薪資的設(shè)計制定；
3.企業(yè)福利制度的設(shè)計制定；
五、績效管理工作
1.配合各部門負責(zé)人，根據(jù)各部門工作特性制定績效方案；
2.配合部門負責(zé)人每月完成績效考核數(shù)據(jù)，并做好后續(xù)的員工面談工作；
六、員工關(guān)系管理
1.經(jīng)常與員工進行日常的溝通，了解員工的情緒變化和對企業(yè)的認知等；
2.參加各類培訓(xùn)，及時了解國家關(guān)于人事管理的法律法規(guī)調(diào)整的解讀，并審查實施中人事管理文件的合法合理性，及時做調(diào)整；
七、行政商務(wù)工作
1.各公司營業(yè)執(zhí)照變更，遷址等
2.商務(wù)類投標（包括標書制作，撰寫，裝訂等）
3.辦公用品和固定資產(chǎn)的申購，審批管理工作；
4.日常辦公室開銷每季度的規(guī)劃及費用申請；
5.員工文娛活動、集體旅游的規(guī)劃實施；
6.負責(zé)公司人員紀律，衛(wèi)生監(jiān)督，員工福利的采購發(fā)放等
7.公司各種重要賬號管理（網(wǎng)站，企業(yè)郵箱，新媒體賬號，釘釘辦公系統(tǒng)等）
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| | | 2012年8月-2015年7月： | 王子夢幻 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 自2012年8月份入職王子夢幻餐飲管理有限公司，此隸屬于江蘇華建傳媒集團公司旗下的一家餐飲公司，成立之初在三里屯世貿(mào)百貨四層只有一家門店，是以hellokitt為主題的一家西餐廳，我的工作主要配合人力資源經(jīng)理對總公司人員 考勤，紀律，衛(wèi)生管理監(jiān)督，分公司店面員工的招聘與面試，社保的增減員和基數(shù)核定，店面的巡查工作，營業(yè)執(zhí)照工商年檢，變更等！原材料詢價，供貨商對接等事宜。
2013年8月由于餐飲公司經(jīng)營倒閉，9月份調(diào)往北京廣萊傳媒文化有限公司，此公司隸屬于江蘇華建集團傳媒有限公司，是一家專做傳統(tǒng)戶外廣告的公司，主要做機場，候車廳，高速公司高立柱廣告等，由于本公司人事行政主管離職，我是從上家餐飲單位調(diào)到這邊公司的，其主要工作內(nèi)容如下：
一、人事工作 ：
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編寫公司組織架構(gòu)、人員配置，建立人力資源管理體系；
2、建立良好招聘渠道，有效實施招聘計劃；負責(zé)招聘工作的具體實施，為公司選拔優(yōu)秀員工，建立人才資源儲備；
3、制定完善公司各項規(guī)章制度及流程；
4、制定年度人力、行政預(yù)算；
5、負責(zé)薪酬福利體系搭建、維護、實施及數(shù)據(jù)核算工作；
5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6、公司年度績效評估工作的組織實施；
7、員工關(guān)系管理；
8、負責(zé)管理員工社會保險、公積金、
9、負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、拓展活動的組織實施；
10、及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
二、公司行政工作 ：
1、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品管理；
2、公司重要行政禮品的管理、發(fā)放；
3、公司年會、團隊建設(shè)活動的的組織安排工作；
4、公司車輛管理。
5、公司重要證照、印章、合同檔案的管理 。
6、集團公司交代的其他工作
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| 【教育】 |
| 2016年10月 - 2019年7月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人誠實，正直，主動性強，對工作負有高度責(zé)任心，將近10年的人事行政實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，現(xiàn)已熟練掌握企業(yè)人力資源部門各環(huán)節(jié)相關(guān)流程，擅長招聘，薪酬績效，勞動關(guān)系等模塊。（曾經(jīng)招聘過的崗位主要以互聯(lián)網(wǎng)廣告公司職位和技術(shù)開發(fā)公司職位，電商運營職位為主），并有兩家創(chuàng)業(yè)型公司團隊搭建成熟經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
