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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
寇金印
更新日期 2021/3/6    打印寇金印的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
寇金印
性     別
男
出生年月
1984年8月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2019年12月-至今： 長(zhǎng)河利華實(shí)業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 綜合管理中心
職 位： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 人事相關(guān)工作：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各模塊管理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織對(duì)企業(yè)管理構(gòu)架設(shè)計(jì)與制定，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。從0到1搭建公司人力資源管理體系；在職期間經(jīng)歷了公司人員業(yè)務(wù)快速上升擴(kuò)張、業(yè)務(wù)線重大調(diào)整等系列組織變革；2、戰(zhàn)略決策：參與公司戰(zhàn)略藍(lán)圖制定，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；*組織診斷：完成組織架構(gòu)，診斷、設(shè)定、優(yōu)化人員定編定崗、設(shè)定各崗位職責(zé)以及發(fā)展路徑；*組織提升：與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分享人力資源管理中待改善的環(huán)節(jié)，通過(guò)有效的人員配置和管理手段調(diào)整，提高人效利用率和單位產(chǎn)能；*組織規(guī)劃：劃分崗位序列和職級(jí)職階，建立崗位任職資格字典，搭建各崗位勝任力模型，組織員工職級(jí)晉升申請(qǐng)和評(píng)審工作；*變革管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在公司高層調(diào)整時(shí)，仍高效維持業(yè)務(wù)發(fā)展，維持組織穩(wěn)定；3、人才管理：溝通人員配置需求，挖掘多招聘渠道，完成招聘任務(wù)；*體系優(yōu)化：優(yōu)化招聘管理體系，優(yōu)化人才測(cè)評(píng)與篩選工具，配合部門優(yōu)化招聘思路；*渠道管理：在網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以及代理招聘的基礎(chǔ)上，開拓員工推薦、社交媒體等渠道；*招聘業(yè)績(jī)：任期人員擴(kuò)充了近5倍，每年組織結(jié)構(gòu)化面試100場(chǎng)+，含公司核心管理人員的招聘；*人才盤點(diǎn)：定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，制定人才發(fā)展和保留計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)；5、薪酬管理：開展薪酬調(diào)研、制定薪酬策略以及方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)薪酬方案落地；6、績(jī)效管理：推進(jìn)績(jī)效管理工作，提升工作效率和工作質(zhì)，跟進(jìn)考評(píng)結(jié)果的落實(shí)；反饋績(jī)效考核結(jié)果，并確保結(jié)果與員工獎(jiǎng)金、晉升、降級(jí)掛鉤；7、員工關(guān)系：受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；曾主導(dǎo)多輪裁員項(xiàng)目；8、培訓(xùn)與組織賦能：開展培訓(xùn)工作包括線上培訓(xùn)；收集、分析培訓(xùn)需求，評(píng)估培訓(xùn)開展的必要性，制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)考核、積分等方式提高員工對(duì)培訓(xùn)的重視；
行政相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)編制公司流程制度及監(jiān)督管理；
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)外聯(lián)工作的管理；
3、負(fù)責(zé)公司文印資質(zhì)工作的管理；
4、負(fù)責(zé)公司檔案資料工作的管理；
5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)資產(chǎn)工作的管理；
6、負(fù)責(zé)公司后勤安保工作的管理；
2017年9月-2019年12月： 北京青云頤和資產(chǎn)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 行政人事部
職 位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 一、人事管理相關(guān)工作：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、 根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)編制各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
7、負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、 負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
二、行政管理相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)編制公司流程制度及監(jiān)督管理；
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)外聯(lián)工作的管理；
3、負(fù)責(zé)公司文印資質(zhì)工作的管理；
4、負(fù)責(zé)公司檔案資料工作的管理；
5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)資產(chǎn)工作的管理；
6、負(fù)責(zé)公司后勤安保工作的管理；
三、青云店鎮(zhèn)集體土地建設(shè)用地項(xiàng)目的前期相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)公司各部門與區(qū)鎮(zhèn)各委辦局的協(xié)調(diào)溝通工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)管統(tǒng)籌拆除騰退、測(cè)繪、審計(jì)、評(píng)估等相關(guān)協(xié)作單位的有關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排區(qū)、鎮(zhèn)各委辦局及各協(xié)作單位的協(xié)調(diào)會(huì)、編制會(huì)議紀(jì)要、收發(fā)管理文件資料等相關(guān)工作；
【教育】
2014年3月 - 2016年7月    北京交通大學(xué)   人力資源管理 專科
專業(yè)描述： 未填寫
2014年3月 - 2016年7月    北京交通大學(xué)   人力資源管理 專科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 本人誠(chéng)實(shí)可靠，性格開朗，善于溝通，辦事穩(wěn)重，工作認(rèn)真，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
【聯(lián)系方式】

 
 
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