| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年12月-2020年6月： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | 職 位： | 南方區(qū)運營總監(jiān) | | 工作描述： | 1、參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃目標(biāo)，對公司銷售運營方向進行管控、分解，階段性跟進銷售目標(biāo)。
2、建立并完善銷售運營相關(guān)系統(tǒng)標(biāo)準，推進公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
3、收集市場行業(yè)動態(tài)和競爭對手、消費者狀況、銷售運營的各項信息，進行有效分析，完成對重點競爭對手的分析報告，提出有效解決方案。
4、制定和執(zhí)行公司銷售計劃，完成公司既定銷售目標(biāo)，負責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運行，采取有效措施推動銷售達成，負責(zé)工作目標(biāo)與績效指標(biāo)。
5、與商場相關(guān)負責(zé)人見面溝通，保持公司與商場溝順暢，市調(diào)地區(qū)其他商場(百貨、mall店)。
6、建設(shè)和發(fā)展銷售團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司拓展需要。
7、上級交辦的其他貨臨時性工作。
8、2018年南方區(qū)銷售上升15% | |
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| | | 2017年12月-2018年12月： | 北京姿子時尚服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京姿子時尚服裝公司 | 職 位： | 銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 1、規(guī)劃并制定具體銷售細節(jié)性的連鎖終端統(tǒng)一管理。
2、終端店鋪形象統(tǒng)一管理控制。
3、制定公司年度銷售任務(wù),定期對終端銷售進行全面分析。
4、定期對終端進行走訪檢查，合理控制運營成本，公司營銷資源，提高公司運營的效率和效益。
5、渠道商定拜訪，初步評估審核和深入談判。
6、制定營銷計劃，組織開展各種營銷推廣活動；
7、簽字確認共同制定的銷售目標(biāo)和績效管理辦法。
8、終端店鋪開業(yè)全程跟進，協(xié)調(diào)商場裝修公司的銜接。
9、管理營運團隊，團隊涵蓋：銷售部、運營部、商品部、品牌推廣部，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，確保分公司人員及業(yè)績目標(biāo)達成。 | |
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| | | 2011年2月-2017年11月： | 北京子苞米時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京子苞米時裝有限公司 | 職 位： | 北區(qū)銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定全年全區(qū)銷售計劃。
2、自營店鋪銷售貨品比例分析。
3、制定審批區(qū)域營業(yè)活動方案。
4、制定活動期間人員及貨品SKU數(shù)量安排。
5、跟進商場大型活動及銷售狀況，活動結(jié)束后進行全面評估分析。
6、每年兩次訂貨會方案制定。
7、管理區(qū)域銷售人員變動。
8、同市場部一起與商場洽談新開店鋪。
9、部門下屬營業(yè)考核方案制定，評級評效。
10、制定本部門年、月費用預(yù)算。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 中央黨校函授學(xué)院 | 經(jīng)理管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人擁有多年高端女裝銷售管理經(jīng)驗，具有一定的銷售分析市場分析能力，團隊價值觀高，具有較為宏觀的市場意識，對工作環(huán)境、工作職責(zé)及流程有一定了解，熟悉ERP系統(tǒng)及OFFICE辦公軟件。與同事關(guān)系相處良好，性格開朗活潑，具備做事干練、認真、負責(zé)的品質(zhì)，良好的人際協(xié)調(diào)能力。真誠地希望您能夠為我提供一個施展才華的平臺，更希望我的加入能夠為您帶來卓越的價值！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
