| 起草完善公司人事行政規章制度、招聘、員工關系及合同管理、薪資核算、績效考核、行政日常管理工作。 招聘工作：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、執行招聘、甄選、面試、談薪、推選、安置工作。 員工關系 ：
1、負責員工的人事檔案管理；
2、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
3、員工社保的參加、轉移、提取等工作；
4、負責辦理員工的入職、試用、轉正、離職等手續；
5、離職面談，記錄并分析面談匯總，上報部門經理及總經理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
8、員工人事信息管理與員工檔案的維護、管理更新、存放等事宜; 績效工作：
1、協助部門經理進行績效考核工作；
2、績效考核資料的定期統計匯總、上報， 薪酬工作：
1、匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班情況；
2、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發放；
3、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作；
4、解答員工關于保險、休假、工資等方面的問題；
5、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。 勞動糾紛 ：
1、負責員工勞動合同/協議的審查、簽訂、續簽及維護；
2、受理員工勞動投訴及糾紛，并及時上報公司領導； 行政工作：
1、行政日常事務；
2、備品采購；
3、公章使用及管理；
4、合同檔案管理。 協助總經理工作：
1、按照總經理的安排，召集辦公會議及其他各種日常會議等；
2、按照總經理的安排起草會議文件；
3、做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發各相關部門，跟進落實各項決議 ；
4、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調，做好上傳下達工作。 | 
