| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 財務經理/主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 豪爵（北京）制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 豪爵（北京）制衣有限公司 | 職 位： | 財務總監/運營管理 | | 工作描述： | 財務管理：
本人從事會計工作有20余年，對企業內外賬都熟知流程與內容。工作經驗豐富，是從統計崗位一直做到企業財務總監，會計崗位都干過。不論干何種崗位都兢兢業業、踏踏實實、認真完成自己的本職工作。在工作中認真負責、細致；責任心和原則性強。業務知識扎實、可以說是一個全能型會計， 都能熟練掌握其核算過程。 能熟練申報國地稅稅務報表，對工商注冊、變更較為熟悉，能獨立完成公司注冊的步驟。 熟練使用財務軟件，尤其是用友軟件從建賬到賬務處理，以及年度結轉和出報表等，核算程序清晰明了，準確把控企業成本控制。 本人當過多年的財務主管以及多年的財務經理。 我于2008年到北京，一直在服裝公司工作，2008年制2016年任職服裝公司財務經理。 2016年起協助總經理做企業運營管理及財務總監工作，對企業的運作流程及管理頗有心得，從客戶下達訂單直至制給客戶交貨的全部流程，均可清晰把控，成本管理、生產流程、質量把控等等。任職期間企業QC體系建設，制定企業規章制度，制定績效考核方案，監督執行企業規章制度，按照績效考核員工。審核企業各項規章流程發生數據。推行現代化辦公工具，形成訂單一條龍，讓企業有效把控單筆訂單、年度銷售、年度成本的ERP軟件數據的制定監督。負責企業的工商/稅務申報，問題處理，疑難解答等等。能虛心接受領導交給的各項工作，并認真完成。協助同事有效完成份內工作,有較強的抗壓力、忍耐力以及良好的溝通能力，具有良好的職業道德和職業成熟度、極強的合作能力。
運營管理：
1、根據公司發展戰略及目標，制訂并執行HR戰略及年度預算與工作計劃;
2、HR及行政制度的制定、執行與維護，工作的協調對接;
3、協助總經理對公司組織革的建設與企業優勢、劣勢、需求等研究分析;
4、HR團隊的管理與建設，HR各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優化、考核、員工職業生涯規劃指導;
5、公司內部跨部門的溝通與協調;
6、企業文化建設工作的推動;(各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、等)。
7、KPI考核體系的建立及完善執行;
8、公司安全生產及6S推行管理與督導;
9、員工矛盾的及時處理及化解;
10、協助總經理組織公司戰略的討論與制定;
11、公司重大或突發事件的應急處理;
12、與政府相關部門的溝通與協調。 | |
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| | | 2008年1月-2016年6月： | 奧凱隆服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 奧凱隆服裝服飾有限公司 | 職 位： | 財務經理 | | 工作描述： | 主抓財務管理及企業內部運營管理工作 一：財務部工作：二：生產部門輔助工作：三：應付賬款工作：四：應收賬款工作：五：配飾下單工作：六：增值稅把控：七：員工薪資計劃方面工作：八、現代化辦公實施：ERP軟件產成品已形成規定模式，并達成全年度數據ERP全部落實在軟件中，做到有據而查。九：招聘工作：十：團隊建設工作： | |
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| | | 1990年8月-2007年12月： | 黑龍江建安公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 黑龍江建安公司 | 職 位： | 造價核算員 | | 工作描述： | 工程造價編制審核、勞務結算、勞資統計等 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 首都經濟貿易大學 | 行政管理 | �？� | |
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| 2012年9月 - 2012年9月 | 北京航天信息 | 財政學 | 其他 | |
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| 1991年7月 - 1991年7月 | 黑龍江省干部學院 | 財務會計 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
