| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年4月-至今： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 工作描述： 一、招聘統籌
1、負責招聘渠道的管理及拓展，制定招聘方案及校園招聘方案，建立和管理公司人才儲備庫；
2、根據人力組織優化規劃，制定人才招聘計劃、招聘需求分析，人才畫像 mapping 制定，并根據業務進展情
況進行調整及優化；
3、執行校園招聘計劃，與各專科院校建立聯系，執行雙選會、見面會招聘，成功招聘儲備干部到位；
4、編制崗位說明書，人才畫像說明書，針對性分析，并深入到營銷中心 BU 組織進行 BP 溝通、深入崗位分析、
量身制定招聘需求、崗位勝任力基礎模型，切實幫助營銷中心 BU 部門進行招聘執行；
5、 負責公司總部職能崗位及全國終端崗位招聘工作，招聘崗位涉及各個層級（中高級別為主）； 完成年度招
聘任務：入職 39 人職能崗 （營銷總監、品牌總監、產品設計總監、商品經理、設計師、平面設計、總經理助
理、空間運營、咖啡師、區域經理）全國店鋪包括店經理、店長均入職 10 人左右。
6、根據人資中心數據統計需求，進行月度人事月報制作、數據分析、人事管理管控。
二、培訓組織及執行
1、 根據人資中心下達全年培訓計劃要求，進行培訓需求調研，組織協調相關資源，協助制定培訓計劃；
2、 根據培訓計劃，開展“思凡學習日”培訓計劃，開展人事管理制度培訓模塊，執行/組織“管理技能”培訓
計劃；
3、 進行訓后調查培訓反饋，形成培訓報告，逐步協助搭建實現“培訓計劃”完成。
三、勞動關系/人事管理
1、 負責勞動關系管理，人員數據管理，人才盤點，形成數據化、流程化管理模式；
2、 梳理職能及終端勞動關系、采取相應措施，同時協助 HRD處理各類勞動糾紛及仲裁案例；
3、 對接各終端店鋪給予人資支援，同時協助完成新店開業及商場撤柜情況涉及人事及店務相關工作。
四、薪酬/績效協助
1、 核定北京職能考勤，監督管理出勤情況，制定基礎薪酬工資報表；
2、 負責北京職能社保統籌，與大連薪酬專員進行對接工作。
3、 協助 HRD進行 leader 崗的績效考核開展及跟進，負責營銷中心區經崗績效考核執行及評價反饋工作。
五、員工關懷
1、 執行員工關懷方案，負責北京職能日常辦公福利，以及統籌下達全國員工關懷通知。
2、 根據品牌文化屬性，制定思凡積分管理制度并下達，執行員工關懷積分福利，使員工凝聚向心力，重塑企
業文化。
六、復合型工作
1、 行政管理：行政費用管理、房產資產外聯管理、日常辦公環境優化管理；
2、 品牌活動：品牌活動的協助 HRD進行統籌執行，協助品牌中心更高延展品牌服務質量和品牌形象力。 | |
|
|
| | | 2018年8月-2019年3月： | 北京思維創科信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京思維創科信息技術有限公司 | 職 位： | 高級人事專員 | | 工作描述： | 1、負責公司的招聘工作，根據用人部門現有編制及業務發展要求，制定招聘計劃并實施完成招聘任務，確保人
員招聘及時到崗，滿足公司業務發展的用人需求；
2、開拓及維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道，確保取得最好的招聘效果以滿足公司的人才招聘需求；
3、與用人部門溝通招聘需求，進行崗位需求分析，完成職位簡歷篩選、邀約、面試（初試）、背景調查、錄用
offer 等（近三個月月均入職 15 人左右）；
4、招聘職位：銷售、運營、技術（WEB 前端開發、JAVA 開發、軟件測試）UI 設計、平面視覺設計、客服、總
經理助理、會計；
5、負責各項人事手續（入轉調離）、人事檔案、勞動合同等。優化流程效率，保證資料完整、數據準確；
6、員工關系處理：包括與員工的溝通（試用期、轉正、調崗、離職），處理勞動糾紛，掌握勞動用工等人事政
策和法規；
7、制定公司人事相關制度及流程監督各部門制度流程的執行情況，實施改進和優化，保證部門工作順暢；
8、負責社保和公積金相關的一切工作；
9、負責考勤和工資的制作；
10、負責新員工的入職培訓工作。 | |
|
|
| | | 2013年10月-2018年6月： | 北京首東物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首東物業管理有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、根據企業的現有編制以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃，報領導審批；
2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；
3、負責招聘渠道的開拓和維護；
4、負責職位發布、簡歷篩選、面試邀約、進行初試并跟進用人部門復試，及薪酬談判和 offer發放.
二、員工關系模塊：
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作；
2、進行員工試用期溝通及時了解員工思想動態及工作狀態，保證員工穩定性；
3、對員工進行離職面談，了解員工離職原因及對公司建議和意見并對數據進行匯總分析；
4、負責新員工企業文化以及公司規章制度的入職培訓工作；
5、負責公司勞動合同的簽訂、續簽及日常管理工作；
6、協助部門負責人完成公司《勞動合同》、《員工手冊》的修訂工作；
7、負責員工工傷手續辦理；
8、協助部門負責人組織公司拓展及出游活動。
三、培訓模塊：
1、新員工入職培訓；
2、公司各項管理制度頒布及更新的全員培訓。
四、薪酬福利模塊：
1、員工每月考勤及工資核算；
2、制作公司年度行政及人事費用預算表；
3、進行人力成本每月預算差異分析；
4、辦理社保和公積金相關的一切工作；
5、負責員工綜合計算工時申報工作。
五、行政工作：
1、負責電話費繳納及發票開具；
2、負責公司辦公用品采購；
3、負責公司固定資產盤點。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2017年6月 | 北京開放大學 | 政治學與行政學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有 7年行政人事工作經驗，4 年人事管理工作經驗
擅長招聘和員工關系模塊，熟悉勞動法和勞動合同法，熟練操作人事各項事務工作
具統籌/規劃能力，計劃性工作，高度執行力
工作高度責任心，有韌性、抗壓力較好，大局觀意識
性格沉穩，具有較強的親和力，遇事冷靜理性 團隊合作佳，極具團隊精神，企業主人翁意識
年度最佳執行獎項、人力中心年度優秀部門獎項 |
|
| 【聯系方式】 |
