| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京中科海德科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中科海德科技有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 一、職務(wù)概要：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定、設(shè)計制度、流程和方案，提供全局標(biāo)準(zhǔn)化方案，并進行管理、監(jiān)督。與HRBP、HR SSC合作推廣新方案并實施。在專業(yè)領(lǐng)域?qū)RBP提供技術(shù)支持。
二、崗位職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、 參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；
3、 負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；
4、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
5、 全面負(fù)責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6、 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出；
8、 負(fù)責(zé)對各辦事處的內(nèi)部運營進行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9、 規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；
10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
11、負(fù)責(zé)審閱人力、行政、后勤的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；
12、負(fù)債國家高新企業(yè)的申報及復(fù)審
13、知識產(chǎn)權(quán)包（專利、商標(biāo)）的申報及管理
14、國家扶持資金的申報及文件的撰寫 | |
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| | | 2013年2月-2016年2月： | 萬華普曼生物工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬華普曼生物工程有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | （1）、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理：經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，目標(biāo)制定，計劃實施，過程監(jiān)控。
（2）、體系完善：制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，建立健全并組織實施公司運營管理、人力資源、并將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
（3）、指標(biāo)把控：月度、季度指標(biāo)和計劃的制訂和落實工作，明確目標(biāo)、任務(wù)，提高效益，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門工作效率，提高客戶滿意度。
（4）、監(jiān)督檢查及執(zhí)行：對公司運作與各職能部門進行管理，組織、監(jiān)督、執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)、政策和制度，監(jiān)督、審核各部門執(zhí)行和運營情況，及時給予指導(dǎo)和優(yōu)化建議。
（5）、營銷體系管理：營銷模式研究與改進，確保營銷目標(biāo)實現(xiàn)。
（6）、業(yè)務(wù)體系管理：實現(xiàn)企業(yè)營銷目標(biāo)和業(yè)務(wù)拓展，保證整體效益。
（7）、人力資源管理，組織管理：推動管理規(guī)劃化，科學(xué)化，制度化。
（8）、協(xié)助組織重大客戶活動，處理重大客戶投訴以及其他突發(fā)事件。
主要業(yè)績：
（1）、推出全新績效考核方案
（2）、推出員工五星級考核方案 | |
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| | | 1992年8月-2013年2月： | 北京安馳順達物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安馳順達物流有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | (1) 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
(2) 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
(3) 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
(4) 做好各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
(5) 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
(6) 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
(7) 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
(8) 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
(9) 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
(10)制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
(11)負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
(12)做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
(13)負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
(14)配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
(15)定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
(16)其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年5月 - 1994年7月 | 大連交通大學(xué) | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 工作態(tài)度：態(tài)度端正、敬業(yè)、責(zé)任導(dǎo)向、注重成效、工作細致認(rèn)真、肯于吃苦
? 團隊意識：協(xié)作精神、善于溝通、和同事相處融洽、樂于助人
? 職業(yè)素質(zhì)：服務(wù)意識、個人時間管理、解決問題的能力、健康的職業(yè)心態(tài)
? 學(xué)習(xí)創(chuàng)新：主動學(xué)習(xí)、擅于學(xué)習(xí)、勤于思考、努力尋求更佳的解決方案 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
