| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京捷宸陽光科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京捷宸陽光科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源部長 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制和完善人力資源相關政策和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，協(xié)助總監(jiān)理組織建立、完善組織架構(gòu)與崗位；
3、根據(jù)公司人力資源相關制度，組織管理公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理及人事檔案和勞動合同管理等工作；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和運營需求，策劃并組織實施員工培訓和員工活動；
5、根據(jù)公司年度行政計劃，控制費用，做好日常人事行政管理工作；
6、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃，制定部門人員發(fā)展規(guī)劃和制度體系建設，協(xié)助總監(jiān)做好團隊內(nèi)員工的考核、培訓等工作，確保部門工作目標的達成。
7、博士工作站管理工作：博士入站管理和日常管理等工作。 | |
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| | | 2013年2月-2014年11月： | 科遙集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 科遙集團 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、人資招聘
1、擴展招聘渠道，與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作；
2、與專業(yè)院校合作，提出招聘實習的建議并執(zhí)行；
3、完善培訓制度，除企業(yè)文化培訓外，與各部門領導組織專業(yè)技術方面內(nèi)部培訓；
4、鼓勵員工深創(chuàng)，向公司老板提建議并出臺相關制度；
5、組員員工審報職稱考試及辦理相關手續(xù)；
6、關注行業(yè)技術，為公司優(yōu)秀員工申請專業(yè)技術培訓機會；
7、員工證書、職稱證管理。
二、員工關系
1、執(zhí)行公司的各項制度并落地；
2、勞動合同的簽訂，配合領導處理好勞動爭議；
3、人事檔案及勞動合同的管理；
4、員工的試用期考核，周年考核；
5、員工福利制度的執(zhí)行。
三、行政工作
1、參與制定并執(zhí)行和行政有關的規(guī)章制度；
2、公司重要文件的上傳下達，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作關系；
3、組織公司員工的出游活動；
4、辦公室的日常工作；
5、領導交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2010年4月-2012年12月： | 北京智達昌工程咨詢有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智達昌工程咨詢有限責任公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 主要從事辦公室行政工作
1、招聘渠道的開發(fā)與維護等工作；
2、招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選及預約面試；
3、入職、離職手續(xù)的辦理；
4、勞動合同的新、續(xù)簽訂及保管；
5、公司文件上傳下達及重要文件的存檔管理；
6、項目合同的存檔管理；
7、投標 標書的編制、投遞等工作；
8、行政費用預算，辦公用品的統(tǒng)計采購、辦公設備的維修；
9、領導臨時交辦的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2003年7月 | 吉林大學南嶺校區(qū) | 計算機及其應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。 工作積極主動、善于鉆研、能吃苦有合作精神；有親和力和強烈的敬業(yè)精神；有較好的溝通能力。
駐外如是山東或江西南昌，本人會考慮。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
