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	王秀英
	更新日期 2020/3/2 打印王秀英的簡歷

【基本信息】
姓名王秀英	性別女
出生年月 1978年8月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2009年8月-2019年11月：	北京實(shí)創(chuàng)高科技發(fā)展總公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京實(shí)創(chuàng)高科技發(fā)展總公司
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	人力資源工作描述 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，充實(shí)公司的儲備庫，不斷優(yōu)化流程以及管理制度，為公司重大人事決策提供信息支持。向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。 2、隨著公司業(yè)務(wù)類型不斷增加，制定年度招聘計劃，選擇多樣性的招聘渠道，與各部門負(fù)責(zé)人溝通完善招聘信息以及考核指標(biāo)內(nèi)容，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行，從而達(dá)到快速、準(zhǔn)確的完成招聘計劃。 3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施。根據(jù)情況進(jìn)行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 4、組織月度、半年度、年度績效考核，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)定績效目標(biāo)，完善績效考核的評估體系。優(yōu)化薪酬福利管理體系，保持在同類行業(yè)中薪酬福利的競爭力。引入激勵制度，設(shè)計人才成長通道和晉升通道的方案，從而大大減少人員的流動性。組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施。 5、分公司、子公司的建立，同時負(fù)責(zé)多家公司的人力資源管理以及行政管理。組織建立集團(tuán)公司與各分公司子公司以及關(guān)聯(lián)公司的內(nèi)部溝通、審批流程，規(guī)范管理制度，建立內(nèi)部暢通的溝通渠道，做好配合工作。 6、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，實(shí)時了解相關(guān)的國家法律法規(guī)以及優(yōu)惠政策，創(chuàng)造條件申請各類補(bǔ)助，平衡部分支出。勞動關(guān)系的優(yōu)化、處理，減少勞動關(guān)系風(fēng)險發(fā)生的可能性。行政工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司工商變更、企業(yè)年檢等工作； 2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期統(tǒng)計，盤點(diǎn)各類固定資產(chǎn)，辦公用品采購審批工作； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)形象設(shè)計，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)產(chǎn)品宣傳片制作等事宜； 4、負(fù)責(zé)申請各類著作權(quán)、商標(biāo)、許可證等； 5、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)證書辦理，申請高新軟件企業(yè)，ISO9001認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、OHSAS18001認(rèn)證、 ISO9001、ICP和SP 證書； 6、與財務(wù)部門配合共同處理款項以及發(fā)票類事宜； 7、日常印章的管理工作。


2005年11月-2009年6月：	北京圣華鈞泰貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京圣華鈞泰貿(mào)易有限公司
職位：	人事行政專員
工作描述：	行政工作描述： 1、負(fù)責(zé)部門辦公用品管理和采購； 2、負(fù)責(zé)部門相關(guān)差旅工作，訂票、酒店預(yù)訂等； 3、負(fù)責(zé)每月員工的差旅報銷整理匯總工作； 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作； 6、管理公司內(nèi)部重要資料（包括文件類、影像類等）的整理、分類、存檔工作； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性事務(wù)。人事工作描述： 1、建立和維護(hù)招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)篩選候選人、安排面試、執(zhí)行面試且通知錄用； 3、負(fù)責(zé)處理員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，《勞動合同》簽訂、證書鑒證、員工檔案管理，花名冊維護(hù)及更新； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的紀(jì)律處分等員工關(guān)系類事務(wù)； 5、主要負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗工作； 6、員工福利申請及發(fā)放，員工工卡的制作及發(fā)放，花名冊的增加、更新工作； 7、各部門員工勞動合同的簽署，員工檔案的管理工作； 8、員工社會保險相關(guān)事宜的辦理，如工傷險、失業(yè)險、生育險、退休等對外事務(wù)的辦理； 9、新入職員工的入職培訓(xùn)，在職員工的崗位培訓(xùn)相關(guān)工作。制定計劃、實(shí)施方案等相關(guān)工作。制做員工考勤工作； 10、協(xié)助部門經(jīng)理處理臨時性分配工作。

【教育】

2002年9月 - 2005年6月

北京城市學(xué)院

其它

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，較強(qiáng)的策劃能力； 2、具備良好的職業(yè)素質(zhì)，辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致、條理性強(qiáng)思路清晰， 3、具有現(xiàn)代管理理念，能很好的理解和傳達(dá)公司管理層的理念和意圖；并可以組建團(tuán)隊，打造一支可以打硬仗的團(tuán)隊， 4、文筆流暢，能獨(dú)立擬寫各類公文； 5、能熟練操作電腦，熟練應(yīng)用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備； 6、熱情、開朗、積極主動、有親和力，富團(tuán)隊精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

【聯(lián)系方式】