1.收集、分析、處理工作中接觸到的信息，協助上級完善行政、人事管理制度和工作流程；
2.制定年度行政類費用計劃，對所負責的物資采購進行成本控制和監督（辦公用品、員工節日禮品、公司體檢等）；
3.根據公司管理制度，統籌管理公司及各控股公司的行政工作，包括但不限于發文通知、會議會務、資質印章、門禁鑰匙、綠植、快遞、電話、OA、員工檔案、固定資產、房屋租賃、物業水電、辦公環境、機票酒店等；
4.依據公司制度，統籌管理公司考勤、勞動合同/保密協議、社保及公積金、工作居住證、居住證、進京指標；審核控股公司辦公用品采購、考勤、社保及公積金等來往工作報表；
5.根據公司制度流程，負責招聘、入職/轉正/離職審核及各類人事手續的辦理；負責進行培訓效果評估、協助上級完成績效考核數據的匯總、整理等、協助上級完成部門職責、崗位說明書的編制等；
6.負責公司安全和衛生工作管理，發現問題及時解決。執行公司行政人事類管理制度，有權對違章違紀人員進行通報批評，規范員工行為、文明禮貌、穿著服飾等，樹立良好的公司形象；
7.協助控股公司工作對接人員完成以上行政及人事類基礎工作，指導相關人員按規范開展工作。
以及公司交付的其它相關工作內容 業績：
1、招聘配置
1) 確定用人需求，依據崗位說明書，與用人部門領導充分溝通，確定崗位職責及任職要求，選擇招聘渠道并發布招聘信息
2) 分析崗位勝任力素質，合理設計面試及選拔方式全面評估候選人，確定人選，發送入職通知，并跟進入職情況（完成簡歷甄別和初試、篩選、背景調查等）
3) 每年底進行招聘預估，確認空缺人員，與網站溝通，排版發布新一年度的招聘信息
4）負責試用期員工管理工作，包括試用期工作跟進、面談等 2、 員工關系管理
1) 制定并完善公司各項人力資源制度及工作流程（編寫、發布通告等）
2) 負責員工入、轉、調、離職手續辦理，入、離職面談及政策解答， 員工的檔案管理、合同的簽訂及續簽
3) 參與企業文化建設，策劃、籌備及組織員工開展文化活動（組織出去團建、年會）
4) 與員工進行積極溝通，做好員工關系維護工作，及時處理公司管理過程中勞動關系問題
5)負責員工檔案、花名冊等信息的建立、更新、及日常維護，為人事各項工作提供準確的數據信息 3、培訓：負責入職培訓（公司制度、工作規范要求、公司人員介紹），跟蹤部門培訓計劃的落實情況；
4、薪酬福利：統計考勤、年度調基、社保增減員、辦理生育報銷及津貼、公積金轉提、建立相關流程及制度、工作居住證辦理；非京人員落戶；留學落戶人員等辦理；及解答員工對人力資源相關政策的疑問等
5、績效考核：根據公司的考核制度，定期收集匯總考核數據，按照計算公式核算分數，匯總提交，項目實施中心績效考核實施
6、員工檔案管理：妥善保管公司內部員工檔案，及時更新員工通訊地址、婚育、緊急聯系人等信息。
7、控股公司行政人事工作的統籌管理
8、公司網站的管理；
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | 
