| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-2019年11月： | 金豆稅優（北京）科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金豆稅優（北京）科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、 梳理公司組織架構，梳理各部門職責，進行崗位分析，編寫崗位說明書；
2、 制度建設：根據公司經營狀態，制定人力資源部、運營部及銷售部的管理制度；
3、 招聘管理：統計各部門人員需求，制定招聘計劃、預算，拓展招聘渠道并對其進行分析，組織開展招聘工作；
4、 培訓管理：根據經營需要制定各部門培訓計劃，編制培訓方案（包括培訓人員、內容、時間等），并組織實施，監督培訓進度和結果；
5、 薪酬管理：參考業內薪資水平、地區薪資水平，綜合企業薪酬競爭力，完善薪酬制度。
6、 績效考核：根據業務情況，確定績效考核方式，維度、指標等內容，制作各崗位績效考核表，執行績效考核；
7、 負責薪資核算和社保、公積金的辦理審核工作；
8、 員工關系：建議、完善勞動關系相關制度，協助企業處理勞動糾紛；
9、 制定和不斷完善員工勞動合同、保密協議；
10、 建立和完善人事檔案、行政合同檔案等；
11、 策劃及組織公司各類活動。
匯報對象：總經理 | |
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| | | 2019年5月-2019年9月： | 北京風華人力資源有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京風華人力資源有限公司 | 職 位： | 運營總監 | | 工作描述： | 在上家公司離職后，與兩個朋友開始了本人的初次創業，主管運營。
主要負責前期注冊籌劃，業務平臺搭建、渠道拓展及對接、代理合作洽談、社保公積金業務實操等。
通過努力公司有了一些業務，但多為薄利，前期的想法太過理想，但由于資金、人脈資源有限，且加之初次創業的經驗不足，導致公司無法支撐，初次創業宣告失敗。 | |
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| | | 2016年3月-2019年4月： | 理房（北京）信息服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 理房（北京）信息服務有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、 根據公司發展規劃，向管理中心總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
2、 塑造、維護、發展和宣導企業文化；
3、 設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等體系的全面建設）；
4、 梳理公司組織架構和各部門職責，進行崗位分析，編寫崗位說明書；
5、 制定和完善人力資源管理和行政管理制度，每年進行一次修訂；
6、 組織和指導部門招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、 負責薪資核算和社保、公積金的辦理審核工作；
8、 計劃和審核人力資源管理和行政管理成本，每月提交費用預算；
9、 及時妥善處理公司管理過程中的重大人力資源和行政管理問題；
10、 負責新公司的注冊及工商變更；
11、 審核并完成固定資產、辦公用品、員工福利、客戶禮品的采購，控制部門成本，建立固定資產臺賬；
12、 策劃和組織優秀員工國內旅游、國外旅游；
13、 策劃和組織每年的公司大型年會活動和員工集體出游、聚餐等活動。
匯報對象：管理中心總監
下屬人數：8人 | |
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| | | 2013年4月-2016年3月： | 東方漢世陶瓷（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東方漢世陶瓷（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事主要職責：
1、梳理公司組織架構，梳理各部門職責，進行崗位分析，編寫崗位說明書；
2、制度建設：根據公司經營狀態，制定人力資源及行政管理相關制度；
部門管理：編制工作流程、成本預算，監督下屬工作執行情況；
3、招聘管理：統計各部門人員需求，制定招聘計劃、預算，拓展招聘渠道并對其進行分析，組織開展招聘工作；
4、培訓管理：根據經營需要制定各部門培訓計劃，編制培訓方案（包括培訓人員、內容、時間等），并組織實施，監督培訓進度和結果；
5、薪酬管理：參考業內薪資水平、地區薪資水平，綜合企業薪酬競爭力，完善薪酬制度。
6、績效考核：根據業務情況，確定績效考核方式，維度、指標等內容，制作各崗位績效考核表，執行績效考核；
7、負責薪資核算和社保、公積金的辦理審核工作；
8、員工關系：建議、完善勞動關系相關制度，協助企業處理勞動糾紛；
9、制定和不斷完善員工勞動合同、保密協議；
10、建立和完善人事檔案、行政合同檔案等；
11、策劃及組織公司各類活動及慶典。
行政主要職責：
1、公司重要證件的保管（印章和執照等）；
2、審核員工考勤；
3、公司股東信息變更；
4、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調（包括客戶接待、車輛管理、公司資產的購買、禮品的購買等事務）；
5、辦公環境的維護和管理。
匯報對象：總經理助理
下屬人數：3人 | |
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| 【教育】 |
| 2019年11月 - 至今 | 人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2006年9月 - 2009年7月 | 石家莊職業技術學院 | 其它 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、近10年的人事行政工作經驗，從基層一步步做起，熟悉人事行政各職位的工作內容和流程；
2、具有從0開始搭建團隊和人力資源管理體系的經驗，可為企業管理決策提供依據，以提升企業競爭力；
3、具備優秀的統籌規劃能力，能夠有效的整合資源，驅動目標的達成；
4、熱愛人力資源的工作，為人正直，誠實可信，具有較強的溝通力和親和力，計劃與執行力；善于營造和諧、有效率的工作氣氛；具有高度的敬業精神與團隊精神，人際關 系良好，有較強的責任心。
相信行業不是障礙，相信一通百通。 |
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| 【聯系方式】 |
