| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 東斕 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東斕 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、 按照公司經營戰略的調整,負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責辦理入職離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果與用人部門溝通錄用與否；8、 按照總經理的指示擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11 、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、建立勞動用工/員工出勤監測機制，優化用工管理規章制度；13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、工作居住證、崗補社補的辦理。 | |
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| | | 2016年10月-2017年3月： | 瘋狂跑文化體育產業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 瘋狂跑文化體育產業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略規劃全面負責公司人力資源發展戰略規劃與實施；2、制定公司人力資源管理政策、制度和年度計劃，建立和完善公司各項人事制度；3、制定有效的績效考核、薪酬管理、員工激勵機制等人力資源管理制度；4、負責公司整體人員成本預算、分析與管控、薪酬核算；5、根據公司發展需要，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備，繪制人才戰略地圖；6、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司管理層提供人力資源政策依據； | |
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| | | 2015年12月-2016年7月： | 鯉魚文化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鯉魚文化有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、深入了解公司業務進展和人力資源現狀，帶領團隊根據招聘計劃開展崗位招聘工作，利用各資源開拓各種招聘渠道，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試和跟進面試及offer流程； 2、通過人力資源工具對組織進行診斷，幫助管理者做好人員管理工作，及時發現問題、解決問題；3、推動業務人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才； 4、通過有效的方式調動和組織資源，幫助員工提升專業能力，滿足業務需求； 5、負責勞動風險制度的制定及風險控制機制的建立，妥善處理公司勞動用工風險，降低公司用工成本；6、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，管理員工勞動合同簽訂及崗位調動等相關辦理工作； 7、 推進公司文化價值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。8、針對版權事業部制定匹配公司發展戰略的績效考核體系及落地實施，并根據公司的發展對績效考核體系進行優化、重建；9、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。 | |
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| | | 2014年7月-2014年7月： | 警視傳媒北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 警視傳媒北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、執行、實施、維護公司總部的人力資源管理政策；
2、負責審核分公司考勤記錄、辦理五險一金相關事宜；
3、負責分公司招聘、績效、培訓、薪酬、勞動合同管理等相關工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 廣西財經學院 | 行政管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
