人力資源總監(jiān) 2011.05—2019.02
內(nèi)容：
2011.5.9-2014.7任職招聘主管- 人事主管
2014.8-2016.7任職人事經(jīng)理- 人力資源總監(jiān)
1， 負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)、完善和統(tǒng)籌具體實(shí)施及監(jiān)督管理；
2， 負(fù)責(zé)完成人力資源部門整體工作計(jì)劃并督促部門內(nèi)員工工作；
3， 負(fù)責(zé)建立并完善招聘管理制度，梳理招聘流程，拓展招聘渠道及人才儲(chǔ)備，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)按計(jì)劃正常開展；
4， 負(fù)責(zé)公司定崗定編，薪酬調(diào)研及日常管理，定崗定薪及月度工資、年度調(diào)薪管理審核工作；
5， 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)整體管理工作，監(jiān)督各部門培訓(xùn)管理執(zhí)行情況，組織員工公司層級(jí)培訓(xùn)工作；
6， 與各部門負(fù)責(zé)人制定針對(duì)性員工績(jī)效考核制度、宣貫、組織具體實(shí)施工作及績(jī)效反饋評(píng)估；
7， 負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)員工關(guān)系管理工作；
8， 負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量管理體系人力資源整體管理和落實(shí)執(zhí)行情況；
9， 完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。 2016.8-2019.2 項(xiàng)目事業(yè)部 副總經(jīng)理
因工作突出 升任項(xiàng)目事業(yè)部 副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)單獨(dú)事業(yè)部整體運(yùn)營(yíng)管理工作。
1、 主要負(fù)責(zé)人力資源整體建設(shè)工作，企業(yè)文化導(dǎo)入與管理工作；
2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部旗下三家園所整體管理工作（人力行政、財(cái)務(wù)、招生、后勤）。 獎(jiǎng)勵(lì)：任職期間 被評(píng)為公司內(nèi)“最佳領(lǐng)袖獎(jiǎng)” 業(yè)績(jī)：
一、人力資源方面
1、團(tuán)隊(duì)快速壯大，在公司初創(chuàng)期加入，由不足20人團(tuán)隊(duì)發(fā)展到500人+
（1）開發(fā)校園招聘渠道：校園招聘合作穩(wěn)定院校6所（專科3所，本科3所）
（2）開發(fā)外籍教師合作渠道：8家
（3）梳理面試環(huán)節(jié)，確保招聘進(jìn)度，人員到崗率95%以上。
2、培訓(xùn)系統(tǒng)化: 從實(shí)習(xí)老師到骨干教師“一條龍”培訓(xùn)與培養(yǎng)。 人員留人率80%以上，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展。
3、績(jī)效管理：全員績(jī)效管理實(shí)施，KPI考核覆蓋率100%，內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，完善晉升通道。
二、項(xiàng)目管理
1、完成新項(xiàng)目企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌人事、行政、財(cái)務(wù)、招生、后勤管理；
2、 完成項(xiàng)目預(yù)期收入2000萬(wàn)/年工作任務(wù)。 | 
