| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年6月-2019年6月： | 帕米爾天泉有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 帕米爾天泉有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立修改人力資源相關(guān)制度，完善人力資源管理體系和員工人事檔案；
2、管理勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、制定績效考核方案，根據(jù)考核結(jié)果核定績效薪資，并適時(shí)改進(jìn)考核方案；
4、根據(jù)公司情況合理調(diào)整薪資構(gòu)成；完成薪資設(shè)計(jì)和核算審核；
5、為各部門人事調(diào)整提供參考方案，及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通各類人事政策可執(zhí)行方案；
6、根據(jù)需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，開展篩選簡歷和面試工作；
7、新員工試用期考核跟蹤，完成轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告，為用人部門提供意見；
8、做人事數(shù)據(jù)透視表和月報(bào)，按季度分析公司人力資源管理現(xiàn)狀和人力成本。 | |
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| | | 2015年9月-2018年6月： | 北京北建大科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京北建大科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事方面
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立完善人力資源管理體系；
2、人力資源管理制度和工作流程的建立、實(shí)施和修訂；
3、統(tǒng)籌管理招聘工作，負(fù)責(zé)人力招聘和重要崗位選拔，同時(shí)不斷拓展有效招聘渠道；
4、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；完善公司培訓(xùn)體系，評(píng)估培訓(xùn)效果，并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、建立和優(yōu)化績效管理體系，制定績效考評(píng)體系、考評(píng)規(guī)章制度，和績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，審定 績效考核結(jié)果，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；
6、勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛；
7、制定薪酬管理體系，及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；制定和完善公司福利政策，調(diào)動(dòng)員工積極性。 行政方面
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù)的管理；
3、活動(dòng)組織管理，各類會(huì)議安排，協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng)；
4、組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理制度；定期開展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)帳管理工作；
5、企業(yè)資質(zhì)證件、印章、行政性合同的管理；
6、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。 | |
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| | | 2010年4月-2014年5月： | 北京盛世金鷹國際傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛世金鷹國際傳媒有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、制定公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、協(xié)同各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的薪酬福利制度，編制年度薪資調(diào)整方案，核算員工的工資福利；
5、簽訂和管理勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工試用跟蹤及轉(zhuǎn)正考核,員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)；
7、制定績效考核計(jì)劃和方案，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，完善考核體系，定期核算績效工資；
8、公章印鑒、文件資料、合同歸檔，固定資產(chǎn)和庫房管理，辦公用品采購及領(lǐng)用；
9、協(xié)助總經(jīng)辦決定公司人事政策，完成董事長交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱商業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊工作，熟練使用常用辦公軟件；
具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力協(xié)調(diào)能力；
具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
工作態(tài)度積極樂觀，有較高的人際敏感度，有親和力，為人正直，待人公平，保密意識(shí)強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
