| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年12月-至今： | 北京蘭德陸華汽車銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京蘭德陸華汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源工作職責：
-對招聘流程進行監(jiān)督，對時間、質量進行把控，強調時效性、及時性和數(shù)據(jù)有效性，進行數(shù)據(jù)分析。
-適時對人員規(guī)劃進行調整。
-規(guī)范人力EHR系統(tǒng)和紙質文檔的更新與保存工作。
-在集團指引的基礎上，制訂月度考核方案，從而激勵員工更加積極有效的完成工作目標。
-根據(jù)實際任務指標適時調整績效方案的規(guī)則，從而高效的達成營業(yè)目標，同時采取KPI考核方式針對日常管理及綜合業(yè)務進行考核。
-完善業(yè)務部門的培訓工作，針對階段性的工作重點制定培訓計劃、執(zhí)行培訓并強化培訓結果反饋。
-制定非業(yè)務部門培訓計劃，積極鼓勵非業(yè)務部門人員參加社會崗位培訓，提高專業(yè)素質。
-對業(yè)務部門的培訓計劃、培訓實施、結果反饋、訓后改進、培訓講師的選拔管理實施監(jiān)督。
-持續(xù)員工面談，及時了解員工心理狀況和訴求，疏導員工情緒，汲取員工意見和建議，幫助員工提升業(yè)務和心理素質。
-梳理HR管理工作，完善并規(guī)范流程操作從粗放型向精細化轉變。
-嚴格把控各項人力成本費用。
-參與制定年度人力成本預算，審核公司全員績效及薪資。
-參與人事方面的經(jīng)銷商標準及VDM審計工作。
-改進與完善企業(yè)文化建設，年度全員文化活動及公司年會的策劃與組織。
-人力EHR系統(tǒng)的審核。
行政工作職責：
-店端建設和改造的預案及實施。
-安全監(jiān)控和實施（安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保達標、消防、食堂、人員等）及各類安全應急預案。
-制定建立危險物出入庫管理臺賬、管理制度，危險物品事故應急預案，對危險廢物回收進行監(jiān)督管控。
-各類系統(tǒng)（資產(chǎn)系統(tǒng)、合同系統(tǒng)、NC系統(tǒng)、OA系統(tǒng)）的報批及審核。
-對食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作的管控與監(jiān)督。
-嚴格審核及把控各項行政成本及費用。
-參與制定行政成本及費用預算。
-參與行政方面的經(jīng)銷商標準及VDM審計工作。
-維系與當?shù)卣畽C關及職能部門的良好合作關系（區(qū)公安局、轄區(qū)派出所、區(qū)環(huán)保局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)政府安全管理辦公室、市環(huán)保監(jiān)察大隊、市交通執(zhí)法總隊、區(qū)道路運輸局修管處、運管處、交通大隊、區(qū)消防局、區(qū)食藥局、區(qū)水政監(jiān)察大隊等）。
-各項檢測（環(huán)保檢測、職業(yè)危害因素檢測、水質檢測、設備檢測、工具檢測等）的報批與監(jiān)控。 | |
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| | | 2014年4月-2016年10月： | 北京沃富林商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京沃富林商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及理論框架，分析人力資源各模塊核心能力，以達成公司長遠戰(zhàn)略目標，對公司核心人力資源能力進行評估。 | |
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| | | 2006年8月-2014年3月： | 北京華天飲食集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華天飲食集團 | 職 位： | 特許加盟連鎖區(qū)域總監(jiān) | | 工作描述： | 負責華天品牌區(qū)域特許加盟連鎖店面的人員招聘、培訓、考核及錄用，擬定人力資源各模塊計劃及監(jiān)督各模塊正常的運轉與實施。制定員工手冊、薪酬制度及各崗位工作職責，監(jiān)督執(zhí)行年度績效考核體系及獎懲激勵制度，控制各店面日常成本預算及開銷，保證各店面正常運營。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2006年3月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人畢業(yè)于北京交通大學工商管理專業(yè)（本科），具有二十五年工作經(jīng)驗，在工作中有較高的工作效率、較強的敬業(yè)精神、鉆研精神和刻苦精神，工作踏實、認真負責，并有較強的團隊精神，充分利用業(yè)余時間補充理論知識，性格開朗、活潑，英語口語流利，能夠熟練使用辦公軟件及打字，熟練駕駛汽車，工作之余愛好體育運動、音樂、小說及電腦。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
