| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京新泰泊利環(huán)保科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新泰泊利環(huán)保科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源體系：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善人力資源體系。
二、招聘管理
1、負責招聘渠道的開發(fā)與維護：智聯(lián)招聘、獵聘、獵頭等；
2、負責公司招聘的各項工作統(tǒng)籌和實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、負責面試通過候選人薪酬洽談及背景調(diào)查；
4、招聘臺賬的建立；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
三、員工培訓：培訓需求調(diào)查、申報、組織、主持、實施，內(nèi)容包括：新員工入職培訓，業(yè)務(wù)專題培訓等。
四、薪酬福利管理
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、按時提報五險月度報表，及時辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險；
3、考勤、休假管理。
五、員工關(guān)系管理
1、協(xié)助進行待入職候選人入職資料的簽批，offer的發(fā)放；
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，勞動合同的簽訂及入職指引的講解；
3、定期進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，辦理和更新勞動合同，人事檔案的管理和維護；
4、協(xié)助處理勞動爭議。
六、企業(yè)文化建設(shè)：公司團建活動的組織和實施，員工關(guān)懷，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
七、其它
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司人事制度、管理流程等管理制度；
2、負責部門日常臨時性的工作。 | |
|
|
| | | 2017年6月-2019年1月： | 古琦時裝（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 古琦時裝（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司主營業(yè)務(wù)是輕奢品銷售業(yè)務(wù)，我在其中負責人力資源相關(guān)的管理工作，直接下屬：1人
工作內(nèi)容如下：
招聘：
1. 根據(jù)公司發(fā)展及用人部門提供的需求表分析并制定月/年度招聘方案；
2. 全面負責公司招聘工作，統(tǒng)籌規(guī)劃所有招聘事項；
3. 落地帶領(lǐng)并執(zhí)行招聘工作，根據(jù)部門提交的職位，快速理解職務(wù)需求，制定人力尋訪的方向；
4、發(fā)布職位，篩選簡歷，面試及offer發(fā)放等。
員工關(guān)系：
1、 建立規(guī)范化的用工制度，為公司規(guī)避用工風險；
2、 規(guī)范用工手續(xù)材料及入職、轉(zhuǎn)正、離職流程；
3、持續(xù)優(yōu)化更新員工手冊，建立完善的用工制度并落地執(zhí)行，其中重點項為考勤制度、審批流程、獎懲條款機制、員工福利等；
4、編寫并發(fā)布公司內(nèi)部各類通知、公告、制度；
5、勞動合同的管理工作；
6、 離職面談，補償?shù)燃m紛處理；
7、綜合工時辦理；
8、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理，包括但不限于養(yǎng)老退休、生育津貼、手工報銷等手續(xù)辦理；
9、定期組織員工活動（員工生日會，圣誕等）
薪酬績效：
1、收集、整理國家和地方薪酬福利的政策和法律法規(guī)；
2、員工工資數(shù)據(jù)的審核及制作，確保工資及時、準確發(fā)放；
3、負責全國社保、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)事項及費用；
4、負責公司考勤信息審核工作；
5、為各部門提供薪酬福利方面的咨詢服務(wù)。
6、負責薪酬及人事部各種費用預(yù)算申報工作；
7、薪酬模塊相關(guān)的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善并組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
9、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。
培訓：
1、新員工入職培訓；
2、大客戶相關(guān)專業(yè)知識的輔助工作等。
主要業(yè)績：
1、在職期間，招聘電商總監(jiān)1名，大客戶經(jīng)理3名，資深平臺運營1名，新媒體運營1名，平面設(shè)計1名，及多名庫房管理人員等；
2、辦理綜合工時，員工退休，生育津貼等相關(guān)手續(xù)；
3、在職期間，合理處理員工關(guān)系，員工離職等，無勞動糾紛。 | |
|
|
| | | 2016年9月-2017年4月： | 北京初見科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京初見科技有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 一、總公司人事管理事務(wù)
（一）人事制度整改
1、整理完善公司的各種管理規(guī)章制度、考勤制度、出差制度等
（二）薪酬
1、每月考勤的編制、各種假期的審核、人員流動表的編制
2、制作工資，個稅申報
3、年終獎金核算，獎金個稅計算等
（三）員工關(guān)系
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動手續(xù)的辦理 ，控制人事風險，避免勞動糾紛
2、提交員工調(diào)薪，升降職等申請，復(fù)合審批條件，操作相關(guān)手續(xù)
3、勞動合同的簽訂及管理，及時發(fā)現(xiàn)潛在隱患，妥善處理
4、及時約談試用期不符錄用條件的員工，處理善后事宜
5、社保的新參、增員、減員、補繳、生育報銷、醫(yī)療手工報銷等手續(xù)的辦理、編制月社保明細表
6、公積金增減員，提取等
（四）招聘
1、維護簡歷庫、建立人才儲備庫
2、新員工招聘、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試，通知入職
（五)培訓
1、新員工入職培訓
（六）、其他
1、員工花名冊的管理及更新
2、協(xié)助主管處理勞動糾紛
3、協(xié)助主管制定人事工作發(fā)展計劃及預(yù)算方案，隨時監(jiān)督、檢查計劃及預(yù)算方案落實情況
4、協(xié)助主管完成招聘、績效、培訓等計劃及執(zhí)行，協(xié)助完成人力資源尋找、儲備和推薦
二、管理各地分公司
1、及時解決各地分公司有關(guān)人事方面的問題，及時上報人事總監(jiān)
2、各地分公司月工資審核，個稅審核
3、北京地區(qū)分公司人事管理，包括員工入職，轉(zhuǎn)正，員工檔案建立，離職，調(diào)轉(zhuǎn)，月工資制作，個稅申報，社保公積金等 | |
|
| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 滄州師范學院 | 電子信息工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、7年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并能獨立完成操作各模塊經(jīng)驗；
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、善于人際溝通，把握溝通的有效性，妥善處理勞動爭議；
4、獨立解決問題的能力,并能承受壓力工作；
5、善于管理團隊，發(fā)揮團隊員工的工作積極性；
6、喜愛人力資源工作，對工作充滿熱情, 高度的敬業(yè)精神與團隊合作精神，工作嚴謹，踏實肯干，工作執(zhí)行力強。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
