| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-2019年6月： | 北京弘潤能環科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京弘潤能環科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，建立人力資源各個流程，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責公司專業技術人員的招聘工作，負責人才庫的建立、技術人員的跟進、面試及入職的各項工作，有一定的水處理、脫硫脫硝的技術人員的人脈。
3、負責制訂公司招聘制度、人力資源管理制度、績效管理評價制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，制定了績效考核制度、薪酬體系、招聘管理制度等。
4. 完善員工職業規劃，促進員工和企業共同發展。
5. 負責校園招聘工作，負責建立北工大、北科大、北航、中國海洋大學、燕山大學等高校的校招渠道的建立工作，負責與北極星網站校招工作的聯誼工作并負責北京就業信息網的校招渠道的確認。
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
行政工作：
1、負責公司的各項管理制度的制定，并監督執行。
2、負責公司辦公用品申請、采購等日常工作，負責固定資產管理。
3、負責公司信息化管理工作及辦公OA的管理。 | |
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| | | 2015年3月-2017年8月： | 北京瑞騰基礎工程技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞騰基礎工程技術有限公司 | 職 位： | 行政人事副經理 | | 工作描述： | 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，建立人力資源各個流程，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司招聘制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3. 完善員工職業規劃，促進員工和企業共同發展。
4. 負責應屆畢業生的招聘工作，負責建立于北交大、北建筑、北科大、防災學院等高校的校招渠道的建立工作。
5. 負責員工社保工作，建立新參保、增員、減員的社保管理。
6. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
行政工作：
1、負責公司的安全管理制度的制定，并監督執行。
2、負責公司辦公用品、衛生等日常管理工作，建立電子版記錄。
3、負責制定員工行為手冊，監督檢查執行情況。
4、負責公司資質、印章管理工作。
5、負責公司合同管理工作。
6、負責食堂管理。 | |
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| | | 2014年6月-2015年2月： | 北京陽光五洲科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京陽光五洲科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1. 根據公司的情況，組織制訂公司各項人事管理規章制度、實施細則和人力資源工作程序并組織實施；
2. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
3. 組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4. 監督執行公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
5. 組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。
6.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。
7.了解國家法律法規，及時掌握國家發布的政策新規，調整公司相關制度，處理員工勞資關系。
8.負責公司員工各項福利制度審核審批，并提出合理建議。
9. 協助總經理做好綜合管理、協調各部門工作和處理日常事務。
10. 協助參與起草、審核公司擬定的計劃、規章制度等。
11. 負責組織對公司各項日常會議和活動進行管理。
12. 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動等活動。
13.組織撰寫公司級文件及辦公室部門文件，審核及發布其他各部門提交的公開文件。
14.監督下屬人員按照相關制度要求管理公司的印章和證照。
15.統計公司行政管理費用，定期進行分析，控制公司行政成本。
16.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持 | |
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| | | 2001年9月-2014年5月： | 首鋼礦業公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 首鋼礦業公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 2010.09-2014.05 首鋼礦業公司質檢中心辦公室主任：
1、根據各項規章制度，建立工作流程，提高辦公效率。
2、負責質檢中心各種會議組織、協調各部門工作，做好監督與服務。
3、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督。
2007.04-2010.08 首鋼礦業公司質檢中心人事科科長：
1、根據質檢中心發展戰略，負責人才的引、育、用、留工作。
2、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督。
3、負責質檢中心培訓工作，按照質檢中心年度計劃，制定年度內外部培訓、學習計劃，主導并執行各培訓課程，完善培訓考核機制，突出培訓效果。
4、負責制定質檢中心的績效考核規章制度，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核制度體系化
5、制定部門績效考核管理制度、制定部門績效風險抵押金管理制度、制定員工只管獎勵管理制度。
2001.09-2007.03 首鋼礦業公司質檢中心人事科專員：
1、負責質檢中心職工入職、離職管理工作，加強員工關系管理，保證內部員工穩定。
2、負責質檢中心薪酬體系的管理、監督執行情況，發現問題，及時向主管進行匯報。
3、負責質檢中心員工HR檔案的建立、保存，做好人力資源狀況的統計、分析、 預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 河北理工學院 | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源管理師培訓、勞動合同管理培訓
人力資源中級職稱 |
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| 【聯系方式】 |
