| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京天羽萊品牌科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天羽萊品牌科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 公司簡介：天羽萊品牌科技有限公司是一家集傳統羽絨科技羽絨為一體的服裝公司，其產品以輕薄便攜、耐寒舒適獲得廣大消費者的信賴。公司自主加工、專業設計、群策群力、敢于創新！ 溫暖人們的身心，傳遞人與人之間的溫暖是天羽萊品牌的使命。
匯報對象：總經理
下屬團隊：1人
工作職責：
1.根據公司的發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施；
2. 為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 建立并完善適應公司發展的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善各項人力資源管理制度；
4. 組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
5.強化公司人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力
6. 塑造、維護、發展和傳播企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
7. 協助各部門進行規劃、人員管理和關鍵員工的選、用、育、留，能力發展和培訓計劃等工作，并為各部門、高層領導的決策提供人力資源專業顧問和支持；
8. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9.部門內部管理，保證部門事務高效完成。
工作業績：
1.搭建完善公司組織架構，組織編寫崗位說明書，進行公司人員盤點，合理優化人員共計9人，為公司節約直接成本約計16000元/月 | |
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| | | 2014年4月-2016年10月： | 北京首惠時代信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首惠時代信息技術有限公司 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 公司簡介：北京首惠開桌科技股份有限公司（簡稱“開桌科技”）成立于2005年，注冊資本壹億元人民幣，擁有雅酷時空、雅惠時代、首惠時代等全資子公司，總部設在北京，在上海、廣州、深圳、天津、武漢、蘇州、紹興、杭州等地設有分公司。
開桌科技和旗下子公司擁有預付卡發行與受理、互聯網支付、移動電話支付、銀行卡收單（公示）等第三方支付牌照，是中關村高新技術企業、國家高新技術企業和中國支付清算協會理事單位。
開桌科技深耕于支付金融服務領域，為各類企事業客戶提供包括預付卡、移動支付、網絡支付在內的便捷支付、精準營銷和衍生金融等服務，致力于打造專業化產業支付金融服務平臺。
匯報對象：人事行政副總監
下屬團隊：2人
工作職責：
1、根據現有編制及業務發展，確定人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、組織招聘團隊利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道；
4、對初試、復試考官進行面試技巧培訓；
5、組織招聘團隊進行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、負責中高層人才的面試；
7、每周對招聘數據進行分析形成報告；
8、負責對招聘團隊工作進行考核、提出工作合理化改進建議.
工作業績：
1、完善招聘流程，新入職員工離職率由30%降至15%左右；
2、公司擴張時期實施項目招聘，月入職量達70人。
招聘崗位：產品總監、研發總監、支付事業部負責人、風控總監、市場總監、運營總監以及技術開發人員等。 | |
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| | | 2012年3月-2014年4月： | 中視在線控股集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中視在線控股集團 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 公司簡介：渠道網絡是一家為企業提供綜合營銷服務的集團公司。旗下擁有五家子公司。集團總部位于北京，分設北京、上海、合肥三大運營中心，同時在全國建立廣州、武漢、濟南、長沙、成都五家分公司。員工總數逾千人，累計服務客戶近20萬，擁有超800萬的潛在用戶，集團營業額近十億元。
匯報對象：人力資源總監
下屬人數：1人
1、協助用人部門制定年度招聘計劃，并根據年度招聘計劃制定月招聘計劃 ；
2、負責收集各部門招聘職位需求，并針對現有人員進行內部調整；
3、開發各類招聘渠道并進行招聘渠道數據分析；
4、協助用人部門制定招聘需求表；
5、每日更新招聘網站上的招聘信息，適時地重新發布；
6、獵頭職位招聘渠道信息發布與維護；
7、中高端職位簡歷篩選，預約面試；
8、對應聘者進行初試，并對復試進行跟進；
9、與候選人進行薪酬談判。 | |
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| | | 2007年5月-2012年3月： | 北京金谷子制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金谷子制衣有限公司 | 職 位： | 前臺-人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源
員工關系：
1.員工入、離、轉、異手續的辦理
2.勞動合同的簽訂、續簽事宜；
3.保持與員工的定期溝通思想及向部門負責人進行反饋，掌握員工動態變化；
4.公司各種公開活動的籌備和聯絡以及員工文娛活動的組織安排。
招聘：
1、協助用人部門制定年度招聘計劃，并根據年度招聘計劃制定月招聘計劃 ；
2、負責收集各部門招聘職位需求，并針對現有人員進行內部調整；
3、開發各類招聘渠道并進行招聘渠道數據分析；
4、協助用人部門制定招聘需求表；
5、每日更新招聘網站上的招聘信息，適時地重新發布；
6、獵頭職位招聘渠道信息發布與維護；
7、中高端職位簡歷篩選，預約面試；
8、對應聘者進行初試，并對復試進行跟進；
9、與候選人進行薪酬談判。
薪酬福利：
1.社保的常規業務的辦理；
2.社保費用的核算；
3.薪資的核算。
行政
1、前臺工作的監督與安排；
2、行政人事通知的擬定與發布；
3、年會的籌劃與組織；
4、領導交辦的其他事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年1月 - 2019年7月 | 河北科技師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較強的學習能力，溝通協調能力比較強，做事細心，有條理性，抗壓能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
