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工作成果：
1、組織戰略：員工從35名增編到80多人，完成公司組織發展戰略；
2、招聘配置：成功引進一名副總，一名財務總監，和一名運營總監和數名中層管理崗位，降低招聘成本；
3、績效薪酬：負責員工績效薪酬體系的搭建、落地、執行、完善和改進工作；
4、勞動關系：成功處理幾起勞動仲裁問題，為公司解決勞動糾紛；

工作描述：
人事工作：
1、根據公司整體目標和戰略制定公司各項人力資源管理制度及管理流程，并及時修改、補充、完善人力資源管理各個模塊所涉及的各項制度，保證公司各項管理有效落實并符合法律規范；
2、負責公司人力資源規劃、崗位說明、職責描述、崗位編制，績效測評等工作；
3、人員招聘、與用人部門溝通，制定招聘計劃、招聘渠道，人員甄選，面試考察，復試測評、薪資談判、安置工作；
4、執行公司績效考核指標體系和考核標準，組織績效考核及結果反饋工作，提出獎懲建議；
5、日常工作的管理與實施及公司人事檔案管理工作，負責和監督公司員工的入職、晉升、轉崗、離職、辭退等工作；
6、與員工溝通、了解思想動態，負責解決和處理員工關系，并對員工因辭退，離職、轉崗產生的糾紛及其勞動仲裁相關問題進行妥善處理；
7、負責完成員工的薪酬及保險福利，五險一金的辦理工作；
8、熟悉國家各項勞動人事法規政策，規避用工風險，解決勞動糾紛；

行政工作:
1、負責策劃執行北京總公司年會，招商會，新品發布會事宜；
2、負責日常對接公司高層代理商行政事宜；
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握公司主要活動情況，負責公司辦公用品、固定資產、員工福利等行政物品的采購管理工作；
4、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，及公司檔案、印章管理工作;
5、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

工作成果：
1、人才培養：成功培養下屬3名，能夠獨立展開人力工作，解決工作中遇到的問題；
2、招聘培訓：（1）組織業務部門新員工培訓，確保每一位新員工都必須參加崗前培訓，使其具備公司及其崗位所要求的素養和知識；
（2）每月組織4個公司經理、總監和老板開會，檢查計劃實施情況，對總體培訓情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，解決遇到的問題，提出培訓新方案；
（3）負責4個公司的招聘培訓工作，全年累計招聘250人左右，招聘到位率85%以上，培訓合格到崗率90%以上，并負責招聘培訓到分配的全部工作，協助總公司和分公司的部門經理的新員工到崗交接工作，為公司人員招聘培訓做出突出貢獻；
3、薪酬福利：編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，吸引公司需要的人才；

工作描述：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級制定招聘計劃、目標及招聘預算費用等；
2、全流程組織執行，包括需求溝通、面試復試、背景調查、薪資談判、入職跟進；
3、統計招聘數據，提供用人報告，分析招聘進度、招聘到位率，評估招聘效果；
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責績效、薪酬體系的籌建，建立有效的激勵機制，開展和推進企業文化，增強凝聚力；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。每三個月開一次員工大會，擔當主持，促進員工關系和諧發展，并對做出突出貢獻的員工給予物質獎勵和肯定；
渠道拓展；
1、開拓、評估各類招聘渠道，維護招聘網站和相關信息溝通，招聘費用的申請、控制和報銷；
2、組織內部推薦、內部競聘活動，提高全員招聘參與度、積極性；

八年多的人力資源工作經驗，擅長全模塊操作。有三年多房地產公司的招聘培訓、薪酬福利經驗，和三年多快消品的薪酬績效和員工關系管理實戰經驗，注重細節，能承受工作壓力，具有較強統籌管理能力；參與策劃執行組織公司的招商會，新品發布會及年會等工作。