| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年11月-2019年3月： | 愛寫字（北京）教育科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 愛寫字（北京）教育科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全模塊操作：負責薪酬績效、員工關系、考勤審核、社保公積金、招聘、制度完善等
1、根據公司考勤薪酬政策與制度，核對考勤并核算員工薪酬福利相關手續；
2、負責員工入職、離職、調動、轉崗、轉正、晉升、等環節的手續辦理；
3、負責員工檔案的管理、花名冊的管理以及公司架構圖的管理
4、根據校區配置更新招聘信息，維護招聘網站并協助上級建立健全公司招聘制度
5、定期培訓員工表格操作技能（員工大部分為新畢業大學生，實操技能差，需做現成的公式）
6、定期制訂詳細的工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度并對員工詳細解說
7、社會的申報和審核、數據匯總并對特殊人員進行催付款工作
8、配合財務部門整合各項薪資數據、人力成本表、以及個人所得稅數據的更新
9、協助上級辦理其它行政工作事宜，包括替運營總監貼發票
10、按照校區及上級指示對不合格人員進行辭退談話 | |
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| | | 2017年9月-2018年10月： | 北京捷亞泰中盛汽車銷售有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京捷亞泰中盛汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助上級建立公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理；
3、根據公司薪酬福利政策與制度，落實員工薪酬福利相關手續；
4、定期編制勞資、人事統計報表；
5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；
6、通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫；
7、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；
8、上海大眾廠家培訓、人力資源系統的人員維護及管理
9、帶領部門專員定期進行業務培訓、知識普及協助總監辦理其它工作事宜 | |
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| | | 2016年4月-2017年9月： | 寶光通城（北京）商貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 寶光通城（北京）商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一，薪酬福利：
負責寶光通城（北京）商貿有限公司&寶光寶視（北京）眼鏡有限公司 兩個公司
東北及華北地區 35家店鋪 人力資源管理工作
1、 對接香港總公司整體人力資源戰略發展方向及各項指標并予以貫徹；
2、 負責年度預算制定與執行管控，有效控制人力資源管理成本；
3、 負責所轄區內兩大品牌人員編制與崗位配置管理；
4、 負責輔助運營團隊進行崗位梳理及人才招募；
5、 負責全員薪酬設計及核算，五險一金等福利管理；
6、 負責所轄區域人員考核，定期進行員工面談，以維護人員穩定性；
7、 負責企業系統管理及維護，指導異地人員進行系統維護；
8、 負責全員入離調轉及異動管理有效保障企業權益，降低用工風險，處理勞動糾紛；
9、 負責完成香港總部交辦其他事項。 | |
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| | | 2014年11月-2016年4月： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負責集團與下屬公司人力成本預算、人力成本分析與統計管理。
2. 負責集團及下屬子公司月度季度年度薪酬與人員配置分析與統計，輔助總監制訂季度年度薪酬預算計劃。
3. 針對公司內部的各項人力規章制度提供有效的建議，使公司的框架更清晰明確，各部門更緊密的配合。
4. 負責集團及下屬子公司考勤及績效核定，薪資核算發放。
5. 負責集團繼下屬公司人員入離調轉；根據國家有關法規和政策，進行五險一金、補充保險等福利管理。
6. 配合銷售部門制訂月度、季度、年度人員配崗計劃，及時補充一線銷售導購的招聘工作。
7. 負責收集分析各地人力相關政策法規信息，以保證公司人事管理的合法性，處理勞動風險。
8. 完成上級交辦其他事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2012年1月 | 北京語言大學 | 對外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備十余年HR工作經驗，歷任人力資源助理、專員、主管、人力資源主任。
熟悉人力資源管理流程，具備系統先進的人力資源理念與思維。
熟悉國家相關政策及法律法規，具備豐富的實操經驗。
具備良好的親和力，激勵，溝通，協調，問題解決能力。
具有較強的系統性思維、團隊合作意識、結果導向。 |
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| 【聯系方式】 |
