| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年12月-至今： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司管理制度的擬訂、審核、發(fā)布、貫徹和實(shí)施，同時(shí)監(jiān)管員工工作紀(jì)律執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司采購資源、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、日常行政事務(wù)管理等；
3、負(fù)責(zé)公司辦公條件的優(yōu)化和調(diào)整工作，包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等
4、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和大型活動；
5、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放及申購流程；
6、負(fù)責(zé)管理辦公環(huán)境及安全管理維護(hù)等后勤工作，包括前臺事務(wù)、保潔、綠化事務(wù)等；
7、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；
8、負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)及車輛調(diào)度；
9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的申請、辦理、年檢及證照歸檔管理、印章管理工作
10、負(fù)責(zé)處理公司所有綜合性事務(wù)、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作：
1、協(xié)助綜管總監(jiān)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系、簡歷組織架構(gòu)、人員編制體系等；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、管理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)事宜，健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度，制定
工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；
4、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持，及年度匯總工作；
5、更新和維護(hù)E-HR系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；
6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工薪酬福利及公司團(tuán)建工作；
7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、工作居住證、積分落戶等工作的具體操作及管理；
8、協(xié)助綜管總監(jiān)和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛； | |
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| | | 2014年9月-2017年12月： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化、完善各項(xiàng)行政標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)范，督導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)管理服務(wù)工作，推動公司系統(tǒng)正常運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤工作管理；
3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)、會議的組織、記錄、執(zhí)行、推進(jìn)，內(nèi)外部來訪接待工作；
4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算工作，費(fèi)用開支評估及把控；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層開展日常辦公事務(wù)，做好上傳下達(dá)角色；
6、負(fù)責(zé)組織公司各類會議順利召開，準(zhǔn)確做好記錄，起草會議紀(jì)要，完成跟進(jìn)發(fā)布；
7、負(fù)責(zé)公司印鑒和用印管理；
8、負(fù)責(zé)公司日常文件檔案管理，建立檔案查詢臺賬，完善檔案借入和借出流程，并對其安全性和保密性負(fù)責(zé)；
9、負(fù)責(zé)公司辦公行為及禮儀的規(guī)范管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年8月-2014年9月： | 北京五方橋中醫(yī)腎病醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京五方橋中醫(yī)腎病醫(yī)院 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事方面：
1、 協(xié)助主任做好醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 協(xié)助主任制定和完善崗位編制，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)，篩選簡歷，電話邀約；
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
5、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政方面：
1、 協(xié)助主任做好各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、 協(xié)助參與并起草醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
3、 協(xié)助主任做好醫(yī)院規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)醫(yī)院的管理及員工手冊；
4、 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握醫(yī)院主要活動情況，編寫醫(yī)院年度大事記；
5、 負(fù)責(zé)召集醫(yī)院辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施；
6、 負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
7、負(fù)責(zé)醫(yī)院辦公用品的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年10月 - 2012年6月 | 北京明園大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 六年左右的人事行政經(jīng)驗(yàn)，讓我在這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)知度越來越深刻，雖然只是一個(gè)小小的后勤支持服務(wù)平臺，但卻是是整個(gè)公司最強(qiáng)有力的后勤保障，行政人事崗位是一個(gè)內(nèi)外兼顧的職位，需要做好內(nèi)部的每一個(gè)細(xì)節(jié)工作，也要做到對外的有效對接，我有信心，也有能力，相信自己會在這個(gè)領(lǐng)域做得更好，走的更遠(yuǎn)，更長久。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
