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	李曼
	更新日期 2019/7/2 打印李曼的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名李曼	性別女
出生年月 1982年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2011年2月-至今：	北京京西北發(fā)展集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京京西北發(fā)展集團(tuán)有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	北京京西北發(fā)展集團(tuán)成立于1999年9月，目前已發(fā)展成為以房地產(chǎn)開發(fā)為主的跨行業(yè)、跨地區(qū)的大型企業(yè)集團(tuán)。經(jīng)營(yíng)范圍涉及投資管理、建筑施工、物業(yè)管理、商貿(mào)、金融、旅游等多領(lǐng)域，集團(tuán)旗下子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)43家。整體負(fù)責(zé)集團(tuán)職能中心及房地產(chǎn)分公司人力資源工作（70%） 1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、組織架構(gòu)的梳理及工作流程優(yōu)化； 3、定崗定編、工作職責(zé)權(quán)利的規(guī)范及細(xì)化； 4、主導(dǎo)并實(shí)施人才梯隊(duì)的搭建； 5、招聘方案撰寫、招聘渠道維護(hù)及面試； 6、制定培訓(xùn)方案及內(nèi)外部培訓(xùn)組織； 7、制定薪酬績(jī)效方案； 8、維護(hù)員工關(guān)系，員工手冊(cè)的修訂及監(jiān)督執(zhí)行； 9、人力成本預(yù)算。企管中心秘書工作（30%） 1、協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)重要業(yè)務(wù)進(jìn)展； 2、完成文件起草籌備及有關(guān)材料擬定； 3、做好中心與集團(tuán)下屬各分公司的溝通協(xié)調(diào)； 4、組織安排集團(tuán)各種會(huì)議，負(fù)責(zé)并督促會(huì)議決議的貫徹落實(shí)，并對(duì)各部門情況及時(shí)跟進(jìn)反饋；


2006年5月-2011年1月：	北京正江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京正江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	北京正江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于2006年4月通過(guò)競(jìng)拍方式取得豐臺(tái)區(qū)成壽寺路印鐵制罐廠住宅小區(qū)項(xiàng)目。項(xiàng)目位于東南三環(huán)核心干道，2008年開始銷售，493戶稀貴闊宅，為舒適二居和奢華三居的高檔住宅項(xiàng)目。 1、招聘： 1.1、根據(jù)組織戰(zhàn)略和組織架構(gòu)梳理崗位及工作流程，定崗定編，制定年度招聘計(jì)劃和招聘方案； 1.2、招聘渠道的選擇，招聘渠道的維護(hù)和優(yōu)化； 1.3、了解用人部門招聘需求，編寫并發(fā)布招聘信息； 1.4、篩選簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約面試，安排后續(xù)初試、復(fù)試流程，候選人評(píng)估及面試結(jié)果匯總及面試結(jié)果通知； 2、員工關(guān)系： 2.1、辦理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂，試用期員工的跟蹤及考核，轉(zhuǎn)正，員工異動(dòng)，勞動(dòng)合同續(xù)簽等事項(xiàng)； 2.2、人事檔案的管理，人事月報(bào)等報(bào)表的制作，人力系統(tǒng)的維護(hù)，人事報(bào)表材料等的統(tǒng)一管理； 2.3、社保開戶、增減員，職工的生育險(xiǎn)、特殊情況醫(yī)保報(bào)銷等事宜的辦理； 2.4、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定及上報(bào)； 2.5、離職人員面談，勞動(dòng)糾紛的處理等事宜； 2.6、參與集團(tuán)管理制度及員工手冊(cè)的草擬及修訂； 3、薪資績(jī)效福利： 3.1、考勤審核、績(jī)效考核的核算調(diào)整、薪資制作和報(bào)表審核及發(fā)放工作； 3.2、執(zhí)行集團(tuán)員工福利制度； 4、總經(jīng)理助理： 4.1、輔助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作：安排工作行程；預(yù)訂機(jī)票、起草文件等，高效合理快速完成領(lǐng)導(dǎo)交代的全部工作； 4.2、準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理的各種指示，督促部門完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)籌備組織安排公司各種會(huì)議，并安排執(zhí)行會(huì)議流程。

【教育】

2005年6月 - 2007年3月

中國(guó)政法大學(xué)

法學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1-具備良好的溝通能力，自我驅(qū)動(dòng)的職業(yè)素養(yǎng)，忠誠(chéng)度高； 2-熟悉人力資源各模塊規(guī)范流程和運(yùn)作方式，能深入業(yè)務(wù)提供政策咨詢和人力資源支持； 3-熱愛人力資源工作，深刻了解人力資源在企業(yè)管理中的地位及發(fā)揮作用； 4-愿與企業(yè)共同發(fā)展。

【聯(lián)系方式】