| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京麥樂(lè)科信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京麥樂(lè)科信息科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1， 根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等的擬定。
2， 結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行考勤制度、員工手冊(cè)（人事及相關(guān)行政制度）、薪酬福利制度，績(jī)效考核制度、企業(yè)郵箱管理制度、周報(bào)管理制度等的擬定與執(zhí)行。
3， 人事相關(guān)表單的核定（應(yīng)聘登記表、入職與薪資核定、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、離職審批交接表、崗位招聘需求表等及請(qǐng)假、加班、調(diào)休、公出等考勤相關(guān)）。
4， 人員規(guī)劃需求分析，各部門所需人員的招聘（IT技術(shù)類，UI設(shè)計(jì)、法務(wù)、金融、銀行產(chǎn)品經(jīng)理等），各類招聘渠道的開(kāi)拓，進(jìn)行階段性招聘情況分析總結(jié)。
5， 員工關(guān)系的管理維護(hù)，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的審批，進(jìn)行各部門之間及員工與管理層間的溝通協(xié)調(diào)并及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題解決，提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
6， 每月員工信息情況更新審核，員工勞動(dòng)合同，保密協(xié)議等人事相關(guān)資料的歸檔管理。
7， 每月員工考勤審批、薪資福利、社保公積金增減員及相關(guān)明細(xì)的審核申報(bào)歸檔。
8， 公司組織架構(gòu)及各部門分配設(shè)置的確定，員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的編制與確定。
9， 新員工入職培訓(xùn)，員工手冊(cè)（人事及相關(guān)行政制度）的全員培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各類培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
10，每月人力薪資福利等方面預(yù)算及年度各類人力成本盤點(diǎn)及合理規(guī)劃。
11，協(xié)助行政部組織策劃有利于增強(qiáng)公司凝聚力的各類團(tuán)建活動(dòng)，建立良好的企業(yè)文化。
注：到任時(shí)該公司為初創(chuàng)階段。 | |
|
|
| | | 2015年4月-2016年12月： | 北京啟航世紀(jì)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京啟航世紀(jì)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。
2 , 員工人事資料整理歸檔及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
3，統(tǒng)計(jì)并確認(rèn)各部門合理的人員需求，編寫并發(fā)布各類職位要求。
4，招聘網(wǎng)站的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試，應(yīng)聘人員的面試溝通等。
5，人事相關(guān)制度（考勤、薪資福利、績(jī)效考核等）的制定更新及薪資福利的核對(duì)。
6，員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)整理，相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休、加班單等的核對(duì)歸檔。
7，員工培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃的制定與安排。
8，員工社保辦理及相關(guān)信息更新統(tǒng)計(jì)等。
行政方面
1，公司辦公設(shè)備的定期統(tǒng)計(jì)及維護(hù)管理，如打印機(jī)，飲水機(jī)，電腦，電話等。
2，根據(jù)日常辦公所需進(jìn)行物品的采購(gòu)，統(tǒng)計(jì)管理。
3，辦公室日常管理及相關(guān)行政制度的制定更新。
4，日常辦公環(huán)境及工作秩序的維護(hù)管理。
5，公司水、電，租賃，物業(yè)等方面事宜的溝通與管理。
6，公司相關(guān)活動(dòng)的組織及會(huì)議的安排及內(nèi)容記錄。
部分財(cái)務(wù)方面
1，員工日�，F(xiàn)金報(bào)銷及相關(guān)報(bào)銷單，借款單，收支明細(xì)整理統(tǒng)計(jì)。
2，業(yè)務(wù)部門文件蓋章管理。
3，業(yè)務(wù)部門相關(guān)收付款賬戶核對(duì)。 | |
|
|
| | | 2013年3月-2015年3月： | 北京方聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京方聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事方面：
1，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職材料的準(zhǔn)備及手續(xù)辦理。
2，員工人事信息統(tǒng)計(jì)更新及人事資料的整理歸檔。
3，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽及存檔管理。
4，日常考勤的統(tǒng)計(jì)核對(duì)及年休假清單的更新整理，年度出勤率統(tǒng)計(jì)核對(duì)。
5，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選，預(yù)約面試等相關(guān)招聘工作。
6，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事行政相關(guān)制度的制定更新及薪資福利的核算。
7，各部門員工崗位職責(zé)內(nèi)容的確定。 行政方面：
1，公司員工的出國(guó)簽證及出回國(guó)機(jī)票訂購(gòu)的辦理。
2，公司相關(guān)材料的公證，認(rèn)證以及員工的畢業(yè)公證認(rèn)證的辦理。
3，員工日常加班時(shí)間及出回國(guó)員工行程機(jī)票的信息統(tǒng)計(jì)。
4，公司相關(guān)資料整理歸類，各種表單的制作存檔，文件掃描存檔。
5，員工節(jié)日活動(dòng)的策劃，組織，協(xié)助進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及會(huì)議的安排。
6，接打電話，收發(fā)郵件，辦公物品的領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)，外來(lái)人員迎接等相關(guān)工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 南陽(yáng)師范學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、9年工作經(jīng)歷，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力。
2、其中7年企業(yè)人事行政類工作經(jīng)歷，具備較好的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科，能熟煉使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)新環(huán)境，并快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能較好的完成工作計(jì)劃，得到同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
