| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京聚鼎資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京聚鼎資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.社保公積金的開(kāi)戶及增減員的管理
2.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
3.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；
4.與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作
5.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，每月工資報(bào)表、獎(jiǎng)金表的核算工作；
6.根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督
7.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
8.整理，收集，檢查，北京分公司和外埠分公司的周報(bào)月報(bào)，月報(bào)及員工檔案的保存。外阜人事工作的安排與溝通！
完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年4月-2015年6月： | 北京中聯(lián)佳華科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京中聯(lián)佳華科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 統(tǒng)計(jì)員工考勤，員工日計(jì)件工資，月工資。每日生產(chǎn)報(bào)表和月生產(chǎn)報(bào)表。負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天產(chǎn)量產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)工作，產(chǎn)品資料的發(fā)放，招聘面試，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，參加各種招聘會(huì)，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通。辦理員工的入職辭退手續(xù)，員工崗位互調(diào)工作。辦理員工社保，以及來(lái)訪客戶的安排工作。員工檔案的保存，績(jī)效考核的制定。公司制度的修改與制定，員工工資的核算。以及公司公司固定資產(chǎn)的管理，工作物品的發(fā)放及統(tǒng)計(jì)，安排客戶來(lái)訪的衛(wèi)生安排，接待室的果盤(pán)擺放等工作。提醒經(jīng)理的各項(xiàng)事務(wù)。 | |
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| | | 2011年12月-2013年2月： | 浙江陽(yáng)光照明有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 浙江陽(yáng)光照明有限公司 | 職 位： | 薪酬績(jī)效專員 | | 工作描述： | 統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量，制作目標(biāo)產(chǎn)能表，產(chǎn)能表，統(tǒng)計(jì)員工考勤，制作工資表計(jì)算工人工資，后勤人員工資，統(tǒng)計(jì)人事資料制作人事報(bào)表等,辦理離職入職手續(xù)，做崗位配置表。倉(cāng)庫(kù)原材料出入庫(kù)的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 牡丹江大學(xué) | 管理系會(huì)計(jì)電算化專業(yè) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我有較強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在以往的工作中積累了一定的操作經(jīng)驗(yàn)，性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng),能搞好上下級(jí)關(guān)系,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé).在今后的工作中，希望能接受新的挑戰(zhàn)了解更多的知識(shí)。熟練操作Windows平臺(tái)、office辦公軟件等；善于溝通，思維敏捷，勇于擔(dān)任各項(xiàng)工作任務(wù)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
