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楊旺
更新日期 2019/4/1
打印楊旺的簡(jiǎn)歷
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
楊旺
性 別
男
出生年月
1988年3月
國(guó) 籍
中國(guó)
戶 籍
河北省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn):
北京市-北京
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2016年7月-2018年8月:
張家口多樂美地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
張家口多樂美地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
職 位:
人事行政主管
工作描述:
一 人事部分
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況,向總經(jīng)理提供人力方面建議意見,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)弊端,完善人力管理體系。
2.根據(jù)實(shí)際、可預(yù)期情況建立相對(duì)應(yīng)的人事及行政制度,監(jiān)督執(zhí)行。
3.根據(jù)地產(chǎn)開發(fā)進(jìn)度的需求開展招聘計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷、邀約、初試、評(píng)估反饋意見(設(shè)計(jì)師,工程師,部門經(jīng)理)
4.社保公積金代理公司對(duì)接,提出需求并跟進(jìn)結(jié)果。
5.勞動(dòng)關(guān)系:入離職手續(xù)辦理、接待,材料收集整理審核、離職談判。
6.培訓(xùn):課程規(guī)劃、課件制作、培訓(xùn)(入職培訓(xùn))。
7.提供考勤數(shù)據(jù)給上級(jí),復(fù)核工資。
8.對(duì)日常員工提出的人力管理方面的問題作解答。
二 行政部分
1.公司執(zhí)照、印章管理:證照續(xù)期、年檢、更名、借用、資質(zhì)證書辦理。
2.配合開發(fā)部、財(cái)務(wù)部辦理開發(fā)手續(xù)、銀行手續(xù)(收集材料、現(xiàn)場(chǎng)辦理)。
3.費(fèi)用申請(qǐng)、報(bào)銷:月度公司日常費(fèi)用報(bào)銷,個(gè)人出差報(bào)銷審核,費(fèi)用匯總匯報(bào)財(cái)務(wù)。
4.車輛管理:車輛保養(yǎng)、保險(xiǎn)、維修維護(hù),年檢(偶爾兼職司機(jī))
5.餐飲管理:日常采購、安排菜單、活動(dòng)聚餐。
6.辦公室網(wǎng)絡(luò)維護(hù),電腦軟、件硬件維護(hù),水、電、燃?xì)饫U納。
7.對(duì)接園區(qū)物業(yè),街道辦,開展治安,消防工作。
三 其他部分
1.公司重要會(huì)議安排
2.合作方考察接待
3.項(xiàng)目進(jìn)度匯總
4.其他臨時(shí)性工作
2015年8月-2016年5月:
北京泰合連城投資有限公司
企業(yè)規(guī)模:
1000-9999人
部 門:
北京泰合連城投資有限公司
職 位:
分部人事主管
工作描述:
1、完善人力資源管理體系,完善各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、根據(jù)部門用人需要組織開展招聘、培訓(xùn)考核。
4、培訓(xùn)課程開發(fā)、優(yōu)化,課件制作。
5、管理監(jiān)督薪酬績(jī)效
6、組織內(nèi)部活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、及時(shí)處理員工關(guān)系問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2013年11月-2015年8月:
聯(lián)美投融(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模:
50-100人
部 門:
聯(lián)美投融(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
職 位:
人事主管
工作描述:
1、工作對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
【教育】
2010年9月 - 2013年7月
麗茲閣
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