| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 安德萬商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 安德萬商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、品牌前期籌備，店鋪運營零售標(biāo)準(zhǔn)籌劃：店鋪人員、貨品、形象陳列、顧客服務(wù)、賬務(wù)管理及其它標(biāo)準(zhǔn)的編寫；
2、店鋪薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎勵計編制；績效考核的標(biāo)準(zhǔn)及晉升制度的編制；
3、參與品牌POS系統(tǒng)研發(fā)；
4、根據(jù)公司整體預(yù)算目標(biāo)，將所負(fù)責(zé)區(qū)域的年度銷售目標(biāo)進行分解、跟進，帶領(lǐng)下屬團隊達(dá)成目標(biāo)及公司下達(dá)的各項指標(biāo)；
5、了解公司零售運營系統(tǒng)運作，協(xié)調(diào)、解決一線與各部門在工作中出現(xiàn)的問題；
6、維護各個物業(yè)的良好合作關(guān)系，定期與物業(yè)洽談營銷方案及對接的相關(guān)事宜；
7、負(fù)責(zé)銷售員工的招聘、培養(yǎng)、考核、晉升等，建立完善的人員架構(gòu)，提升團隊凝聚力，協(xié)助公司建設(shè)優(yōu)秀的銷售團隊，并有效控制人力成本；
8、所管轄店鋪的運營管理工作，日常管理、人員管理、貨品管理、顧客服務(wù)、財務(wù)管理等，確保各項流程執(zhí)行順暢；
9、密切協(xié)同商品部門，控制缺貨率，提升庫存周轉(zhuǎn)率和售罄率，監(jiān)督所管轄店鋪回款情況。 | |
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| | | 2013年10月-2017年6月： | Under Armour | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | Under Armour | 職 位： | 北京區(qū)銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定品牌總體銷售計劃并分解銷售指標(biāo)，保障運營，按時完成銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)店鋪的運營管理工作，確保各項流程在店柜日常運作中執(zhí)行順暢；
3、負(fù)責(zé)店鋪的日常事務(wù)管理，對銷售團隊進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理，提高銷售團隊整體素質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)銷售員工的招聘、培養(yǎng)、考核、晉升等，建立完善的人員架構(gòu)。
5、跟進產(chǎn)品售罄。
6、與施工方一起接鋪并跟進施工情況。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2010年5月-2013年9月： | 百麗鞋業(yè)北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 百麗鞋業(yè)北京有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)本區(qū)域各項工作的開展和協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)各個店鋪完成店鋪任務(wù)，培養(yǎng)店長的管理能力及良好的心態(tài)，員工的銷售能力。完成公司下達(dá)的各項工作，積極配合各個部門。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京首都聯(lián)合大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 正直，能吃苦耐勞，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力及管理分析能力，具有較強的執(zhí)行力，在擔(dān)任主管期間多次獲得榮譽 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
