| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-至今： | 北京銳易科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銳易科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部負責人 | | 工作描述： | 人力資源規劃與配置：
1. 根據公司規模設計組織架構、崗位職責、工作手冊、績效體系、薪酬體系、公司管理制度等人力資源體系的文件編制
2. 根據公司戰略模型搭建COE、HRBP、SSC三支柱與人力資源傳統模塊的交互體系
3. 設計優化SSC工作流程體系，建立共享中心
4. 統籌規劃HRBP工作的戰略核心價值取向
5. COE的顧問指導及設計合理的解決方案等工作
6. 搭建績效考核及評價中心體系，并依據實際績效考評結果研發效能改進方案
7. 依據公司戰略發展規劃搭建薪酬體系、職級體系、職等體系，并根據實際分布及運營情況定期進行薪酬分析及指導建議
8. 負責指導業務工作開展，協助開展公司各業務線人力成本相關的管理分析，為業務經營戰略提供參考數據
9. 定期對公司離職率等情況進行正態分布匯總及問題診斷并提供相應解決方案
10. 建立崗位異動機制、職務晉升機制、述職報告及人事異動工作等
11. 定期上報企業人工成本分析、部門戰略規劃方案、工作分解圖表等各項管理工作
招聘與配置：
1. 渠道開發和人力成本管控，確保各部門精簡、高效的正常運轉，在保證合理編制的前提下，為公司合理節省人力成本
2. 人才梯隊搭建并建立人才儲備庫，以便人才梯隊的及時補充
3. 負責整個招聘流程的監督管理工作
培訓與開發：
1. 編寫培訓課件，組織并開展培訓工作，包括人力資源培訓、戰略管理培訓、企業文化培訓、員工職業規劃培訓、崗位培訓、專業培訓等
2. 策劃組織員工培訓，并建立評估、反饋機制
績效管理：
1.建立績效考核管理制度，職位說明書和工作分析、崗位關鍵考核指標提取、考核結果評定、效能改進方案最終實現企業綜合水平的提升
2. 依據公司戰略發展規劃進行定崗、定編、定員，建立崗位異動機制，職務晉升機制等
3. 依據考核結果等其他相關指標制定員工的績效工資及相關獎懲制度
薪酬管理：
1. 依據公司的戰略發展及凈利潤的情況搭建薪酬體系，帶動員工的工作積極性，降低企業的人力效能成本
2. 定期進行市場調研工作，依據公司實際經營情況制定相應的薪酬調整方案
勞動關系管理：
1.合同及協議簽訂、勞資糾紛處理
2.正確疏導員工在工作中產生的不良情緒，激發員工的工作潛能
3. 實時關注人員情況并建立人才盤點機制
4. 定期進行考核，分析，反饋及時把員工在工作中存在的問題予以正確引導并提供相應的解決辦法
5. 協調公司管理者與員工的關系，及時處理員工與公司勞動爭議等事宜
6. 企業文化的傳承，網絡學院的創辦及管理
7. 員工活動的組建，員工福利活動的計劃及實施
8. 人力資源外聯事務等工作
行政部門工作職責：
1. 統管公司行政方面工作（日常運營，內部活動策劃，會議安排，企業文化建設等）
2. 對公司的行政采購費用進行預算及監控
3. 負責公司的資質申報工作
4. 組織安排會議紀要工作
5. 策劃組織員工活動
6. 資產管理等工作 | |
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| | | 2014年5月-2015年5月： | 滴滴打車/北京滴滴無限科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 滴滴打車/北京滴滴無限科技發展有限公司 | 職 位： | 滴滴打車/北京滴滴無限科技發展有限公司 | | 工作描述： | HRBP工作職責：
1. 負責協助指導業務工作開展，幫助業務團隊提高工作效能及工作業績上的提升
2. 人才盤點工作的具體實施
3. 組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控
4. 組織實施專業培訓及綜合素質培訓并建立跟蹤及培訓回爐機制
5. 負責搭建及優化人力資源內部工作流程
6. 負責編制月、季、年度工作規劃
7. 組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，跟進人員及時到位與優化配置
8. 上傳下達公司總部對事業部的工作要求及規范標準
9. 人事異動、調崗、晉升、入轉離流程辦理
SSC工作職責：
1.建立人才信息數據庫
2.辦理及答疑人事工作的具體細節內容
3.答疑五險一金的具體解疑問題
COE工作職責：
1. 負責公司人力資源戰略規劃部署及合理化建議
2. 依據公司發展戰略，組織制定負責區域人力資源戰略規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，建立人才高效供應鏈，建立干部管理體系，核心人才管理體系等籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3. 建立薪酬激勵體系，完善考核評價機制
4. 人才測評工作的規劃及實施，人才盤點的數據法分析及方案解決
5. 人力體系的搭建，人力工具的研發及優化
6. 負責人力方案設計，資源協調，敏捷迭代，以保證方案落地執行效果，對項目推進及成果交付負責
7. 負責公司人力資源管理制度在所屬部門的貫徹、執行和監督
8. 負責做好員工發展體系的建立以及人員發展的日常管理工作
9. 負責大區各項制度規定的編寫，并實時進行跟蹤以及漏洞的修補工作
10. 定期了解相關法律條文，控制勞資風險，建立員工溝通機制，及時調解工作產生的問題以及處理員工與公司之間的勞動爭議等事宜
11. 策劃組織企業文化宣傳等工作以及組織及安排員工活動
12. 對大區的人力資源的管理進行戰略評估及規劃 | |
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| | | 2009年4月-2014年4月： | 卡迪諾科技貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡迪諾科技貿易（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 對外工作職責:
1. 帶領團隊完成各項招聘工作：包括社會招聘、校園招聘、獵頭招聘、內部招聘以及開拓各種招聘渠道
2. 建立及完善各項招聘流程、招聘數據分析、招聘成本把控
3. 研發各種培訓課件以及負責公司員工入職培訓、課程培訓、技能培訓、拓展培訓等所需的培訓課程
4. 負責組織及策劃各種調研工作及分析并制定出優化方案
5. 負責公司社保，住房業務
6. 定期上報企業人工成本分析
7. 與財務及其他部門定期核對相關數據
8. 定期了解相關法規條文
9. 為公司籌辦各項活動
10. 負責與海外分公司人員進行接洽，以及人員的管理及制度制定等工作
對內工作職責：
1. 根據公司經營目標及計劃，搭建企業組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定編、定員，進行職位分析與崗位說明書工作，明確各崗位的權責及任職資格
2. 建立、健全公司人力資源管理及薪酬管理體系以及完成薪酬核算及申報業務
3. 擬訂、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施
4. 制定公司的各項管理制度，使公司制度規范化、系統化，監督各項制度的執行、落實
5. 擬定公司人力資源規劃，安排組織公司各項人力資源戰略實施
6. 負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案
7. 建立規范化的招聘、人事異動、福利、培訓、績效、薪酬、勞動關系等管理工作系統，并實施各部門人員的招聘、甄選、配比等工作
8. 分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善
9. 運用360度、180度等多種專業績效考評測量手段，建立完整的考評測量體系
10. 依據績效等多方面綜合考量結果評定員工的浮動工資搭建合理的薪酬體系
11. 制定《公司年度評優辦法》，獎項設定、評估標準等各種員工激勵方案
12. 指導人力資源管理中心人事組的各項工作，對各模塊的工作結果負責
13. 人力資源相關表格表單的建立及修訂
14. 對公司全體人員做出全面分析后，提出控制人員成本的建議和優化措施
15. 運用多種軟性方法提升、帶動員工的工作積極性
16. 負責公司人文關懷、企業文化等工作
17. 負責員工入職、離職手續及檔案轉入、轉出辦理
18. 負責安排工作會議及黨政思想工作教育
19. 根據公司整體費用預算情況，制定相關費用預算及計劃，并進行監控管理
20. 負責員工福利計劃方案設計、洽談、組織、執行及物料采購等工作
海外工作經驗
1. 編制海外分公司制度管理
2. 搭建海外分公司人員績效考評管理方案
3. 搭建海外分公司薪酬體系
4. 加強海外公司的培訓工作
5. 負責實施海外公司的合理工作優化
6. 加強海外分公司的組織管理建設 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2013年7月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 性格開朗，學習力強；
2. 9年人力資源專業工作經驗，業務能力全面；
3. 本人尤其擅長：人力資源規劃、培訓與開發、組織發展、績效管理、薪酬管理、招聘與配置、員工關系管理這7大模塊，有獨立操作經驗；
4. 本人于之前企業兼任人力資源高級顧問，人力資源綜合能力較強；
5. 本人溝通能力強，語言調理較為清晰。 |
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| 【聯系方式】 |
