| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-2018年8月： | 格睿德（北京）國際建筑設計有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 格睿德（北京）國際建筑設計有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、主導招聘工作，拓展招聘渠道，主持招聘各環節（初試篩選，安排復試，薪酬談判等，入職offer），主導協調入職流程及資料整理、公司制度培訓等；
2、公司員工組織架構設置、根據各部門情況編輯各部門職能及職位說明；
3、負責管理人力資源相關文件及檔案，完善員工勞動合同或協議，有效規避相關法律風險；
4、參與編制公司薪酬及福利、公司行政人事管理制度；
5、通過人事的各項具體工作幫助有效的管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、員工關系及勞動關系解除，了解員工的思想狀態，通過談話方式創造積極良好的工作氛圍；
6、社保公積金管理：增減員，新參保人員提交材料，員工基數調整，社保公積金、仲裁投訴處理等；
7、公司節員工假日福利管理，方案制作，方案執行、采購、及費用報銷等；
8、公司辦公軟件流程管理：企業微信審批管理、企業滴滴打車管理、企業郵箱及網站域名管理；
9、公司合作供應商管理：綠植、租賃打印機、豐海通圖紙打印、桶裝水、辦公用品及日常用品采購、合作IT公司管理；
10、公司房屋租賃管理、辦公室日常水電費等繳納、辦公室臨時出現問題及時解決，與物業對接溝通等事宜；
11、領導交給臨時性工作（公司車輛出售，車輛保險購買等）。 | |
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| | | 2013年6月-2016年9月： | 火柴盒裝飾設計（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 火柴盒裝飾設計（北京）有限公司 | 職 位： | 總經理秘書 | | 工作描述： | 1、負責公司部門、招聘崗位需求分析，為業務部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊；員工手冊培訓、績效及內部員工激勵管理；
2、員工關系管理，關注員工溝通及思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動企業文化建設；
4、公司活動及福利方案制定、執行及主持（圣誕、年會、團建等）；
5、日常用品及辦公用品采購、固定資產管理、出差機票酒店預訂、報銷及上報每月預算；
6、根據公司情況，不斷更新公司行政管理制度的合理化，實現公司人性化管理；
7、會議管理，編寫會議紀要；
8、負責安排總經理行程安排及下達各項通知；
9、人事相關文件檔案管理，合同管理；
10、負責客戶信息整理、設計檔案及合同管理，以及針對項目售后中問題的跟進及溝通，與設計師協調等工作。
11、領導臨時交給的工作。 | |
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| | | 2009年12月-2013年5月： | 熒燦地產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 熒燦地產 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1、管理區域內門店銷售人員儀容儀表及著裝，辦公區域衛生及考勤情況，跟進情況相應罰款；
2、根據區域門店銷售團隊情況進行招聘銷售人員，維護及按時刷新招聘網站；
3、新員工培訓統計及告之；入職、離職、調動、社保的辦理并提交給總部；
4、區域人員考勤表、工資表核算，銷售業績表格統計計算提成；
5、區域銷售合同及應收款審核并提交給總部，區域日常合同收據的管理及審核；
6、根據總部的指示進行上傳下達，做好與總部職能部門的對接；
7、區域內五家門店的打印機及電腦等固定資產的維護及辦公用品日用品領取等；
8、總部安排的拓展活動進行上傳下達
9、區域經理交給的臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 河北大學 | 測控技術與儀器 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，活潑，為人誠實守信 ，做事認真負責、態度踏實，有較強的責任心。典型A型血射手座性格。擁有較強的學習能力和適應能力，并具有較強的服務意識。能熟練運用辦公軟件WORD、EXCEL、powerpoint等。希望找到一個能夠穩定長久有發展空間的工作，并與公司共同進步成長。
語言能力 |
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| 【聯系方式】 |
