| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-2018年5月： | 京師金控投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 京師金控投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 從公司籌備期開(kāi)始，涉及相關(guān)工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度，
2.編制公司人力資源崗位規(guī)劃，
3.制定崗位招聘計(jì)劃,
4.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，
5.人力資源招聘支出預(yù)算及成本控制；
6.制定公司福利政策，
7.員工招聘、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、分配、人事調(diào)動(dòng)及獎(jiǎng)懲工作，
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，
9.公司規(guī)章制度的擬定及其它職責(zé)。 | |
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| | | 2013年5月-2015年4月： | 裕金資產(chǎn)管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 裕金資產(chǎn)管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度；
2.全面主持人事行政部的日常管理工作；
3.編制公司人力資源崗位規(guī)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4.制定崗位招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；
5.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
6.人力資源招聘支出預(yù)算及成本控制；
7.制定公司福利政策及組織實(shí)施；
8.負(fù)責(zé)員工招聘、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、分配、人事調(diào)動(dòng)及獎(jiǎng)懲工作；
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作；
10.公司規(guī)章制度的擬定及其它職責(zé)。
行政工作：
1..為董事長(zhǎng)提供工作支持；
2.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督、執(zhí)行；
3.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
4.指導(dǎo)進(jìn)行社保勞資等工作；
5.組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司重要客戶的各項(xiàng)接待工作；
6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與使用，為公司節(jié)約成本；
7.負(fù)責(zé)檢查、改進(jìn)本部門工作，協(xié)調(diào)與公司各部門之間的關(guān)系；
8.勞動(dòng)合同存檔管理；
9.協(xié)助財(cái)務(wù)部門對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理；
10.為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)董事長(zhǎng)和部門經(jīng)理辦公會(huì)的決議；
11.參與組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
12.組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)；
13.組織處理日常性事務(wù)，完成上級(jí)交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。 | |
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| | | 2011年4月-2013年3月： | 北京聚智未來(lái)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚智未來(lái)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度；
2.全面主持人事行政部的日常管理工作；
3.編制公司人力資源崗位規(guī)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4.制定崗位招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；
5.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
6.人力資源招聘支出預(yù)算及成本控制；
7.制定公司福利政策及組織實(shí)施；
8.負(fù)責(zé)員工招聘、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、分配、人事調(diào)動(dòng)及獎(jiǎng)懲工作
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
10.人員增減分析、入離職流程手續(xù)辦理；
11.起草企業(yè)文化；
12.公司規(guī)章制度的擬定及其它職責(zé)。
行政工作：
1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督、執(zhí)行；
2.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
3.指導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)年檢、法人變更、股權(quán)變更等工商方面及社保勞資等工作；
4.負(fù)責(zé)處理公司員工的投訴、糾紛，完善行政后勤服務(wù)溝通渠道；
5.組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司重要客戶的各項(xiàng)接待工作；
6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與使用，為公司節(jié)約成本；
7.負(fù)責(zé)節(jié)日福利的采購(gòu)、發(fā)放工作；
8.負(fù)責(zé)檢查、改進(jìn)本部門工作，協(xié)調(diào)與公司各部門之間的關(guān)系；
9.勞動(dòng)合同存檔管理；
10.協(xié)助財(cái)務(wù)部門對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理；
11.為董事長(zhǎng)提供工作支持；
12.為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)董事長(zhǎng)和部門經(jīng)理辦公會(huì)的決議；
13.參與組織制定公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
14.組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)；
15.組織處理日常性事務(wù)，完成上級(jí)交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué) | 金融學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 近10年的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)人力工作出現(xiàn)的壓力、變化。具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，也曾有效的提出解決問(wèn)題的方法，堅(jiān)持問(wèn)題“不出門”。10年的工作經(jīng)驗(yàn)也形成了堅(jiān)強(qiáng)、隱忍、平衡等不同于生活的工作狀態(tài)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
