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	姚福文
	更新日期 2018/11/26 打印姚福文的簡歷

【基本信息】
姓名姚福文	性別男
出生年月 1988年6月	國籍中國
戶籍山東省	現居住地日照

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	山東省-日照
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2016年5月-至今：	山東中科置業有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	山東中科置業有限公司
職位：	行政人力總監
工作描述：	工作職責： 1.參與戰略規劃，負責人力資源戰略規劃和公司經營計劃制定； 2.負責制定公司人力資源發展體系、組織變革規劃； 3.負責優化公司的組織架構，計劃運營和考核體系的制定； 4.負責公司制度、流程、權責體系的建立、優化和監督實施； 5.負責公司印章、公文、檔案、固定資產、外聯、保密、IT、車輛、食堂后勤等行政管理工作； 6.2016年5月至2017年7月分管五蓮項目營銷和物業公司。工作業績： 1、全面負責公司運營管理，主導集團戰略規劃、計劃運營、目標考核，帶領各部門順利完成目標。 2、全面負責公司人力資源及行政工作，高質量完成各項工作目標。 3、進行了兩個地產項目的團隊組建，招聘中高層20人，基層員工40多人。


2012年3月-2016年5月：	安泰集團
企業規模：	1000-9999人
部門：	安泰集團
職位：	人力資源部長
工作描述：	工作職責： 1.參與集團戰略規劃，負責人力資源戰略規劃； 2.負責制定公司人力資源發展體系、組織變革規劃； 3.負責優化公司的組織架構，考核體系的制定，公司薪酬福利制度，獎懲制度的完善； 4.負責考核體系的優化改進和監督實施； 5.人力資源動態管理，解決勞動糾紛，處理勞動爭議； 6.招聘整體規劃（包括招聘渠道、招聘年度計劃、效果反饋等）以保證人力資源體系的完整； 7.負責公司培訓體系的建設，包括年度培訓計劃、培訓需求分析、培訓課程制定、課程的組織執行。工作業績： 1.靈活運用三支柱模式，初步打造成功集團COE和各業務模塊HRBP體系； 2.建立儲備干部培養機制，建立了滿足企業發展的人才梯隊； 3.注重企業文化管理，員工具備很好的凝聚力； 4.公司人力資源體系運營良好，充分保證組織的人員需求及組織的穩定性；在保證公司權益的情況下，良好的處理勞動糾紛案件，具備人力資源環節的法律顧問能力； 5.公司贏利：和集團CEO共同努力實現整個公司的贏利，運用MBO和KPI相結合，通過計劃運營與目標考核、目標責任書等計劃運營考核體系完成公司的管理目標； 6.公司管理運營層面：建立企業高效、有競爭力的管理體系。使公司的品牌價值、產值等在業內達到高度、廣泛的一致認可。年度人力資源部計劃考核結果優秀，使人力資源部門在其他部門有很高威信； 7.注重員工關系管理，員工關系管理方面處理的井井有條，解決勞動糾紛，成功處理勞動爭議。公司人力資源體系運營良好，充分保證組織的人員需求及組織的穩定性。