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	焦煉
	更新日期 2018/6/27 打印焦煉的簡歷

【基本信息】
姓名焦煉	性別男
出生年月 1964年1月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2013年11月-至今：	北京欣凱隆生物科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京欣凱隆生物科技有限公司
職位：	行政經(jīng)理
工作描述：	一、人資工作： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，開發(fā)招聘渠道，管理招聘后臺(tái)，制定并提交招聘費(fèi)用使用計(jì)劃以及實(shí)際使用情況的監(jiān)督。 2、根據(jù)公司各部門發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌管理并實(shí)施公司人員招聘、員工入職、社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、離職等工作。 3、組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知。 4、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。 5、制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間。 6、制定公司福利政策及節(jié)假日福利。 7、協(xié)助各部門梳理業(yè)務(wù)流程，明確各崗位的崗位職責(zé)，編制崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。二、行政工作： 1、建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施； 2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議； 3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力； 4、對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處； 5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)（包括會(huì)議決議），匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲； 6、后勤管理，包括辦公區(qū)紀(jì)律、保潔、車輛、宿舍、門禁管理等。 7、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。三、商務(wù)工作： 1、負(fù)責(zé)對科研儀器設(shè)備類投標(biāo)工作的協(xié)助與指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)組織對編制完成的投標(biāo)文件進(jìn)行審核； 3、負(fù)責(zé)組織辦理一切投標(biāo)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)建立投標(biāo)模板數(shù)據(jù)庫，并實(shí)時(shí)更新維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)招投標(biāo)培訓(xùn)工作。


2009年4月-2013年10月：	北京明航技術(shù)研究所
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京明航技術(shù)研究所
職位：	辦公室主任
工作描述：	負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理、后勤保障和突發(fā)事件的處理，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 1、制定行政管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的審核和控制； 3、車輛安排及車輛的保養(yǎng)，驗(yàn)車，保險(xiǎn)、維修等事宜； 4、辦公用品、易耗品、電子設(shè)備、勞保用品的采購和維護(hù)維修； 5、各類會(huì)議及活動(dòng)參與策劃及安排； 6、負(fù)責(zé)外部相關(guān)部門的公共關(guān)系維護(hù)； 7、公司內(nèi)部工作生活環(huán)境改善和建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、消防安全管理工作； 9、負(fù)責(zé)行政人員管理和績效評價(jià)。 10、董事長交辦的其他事宜。