| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 童裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-2015年5月： | 北京海辰航線服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 童裝主設計師（相當于首席設計師職責） | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 一： 將產品定位于女性風格的可愛、柔美元素。
二：設計當季的羽絨服產品，尋找合適的面料供應、輔料供應商，監督出樣，協助與監督生產 準備工作。
三：設計當季補充品類（裙裝、T恤），與加工廠溝通樣品制作及修改，監督樣品達到所需效果，協助生產準備工作。
四：獨立完成第二年春夏產品企劃工作。市場信息收集，流行趨勢收集，供應商開發，設計元素整理，面輔料規劃等。
五：產品開發，出稿，監督出樣，修改審核。
六：確定產品系列的款式和數量，組合搭配，修改和補充。
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| | | 2012年8月-2014年5月： | 北京森依霖服裝有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 工資待遇 | | 工作描述： | 一：按領導要求針對B2B模式開發單品羽絨服款式。以韓版流行款式、通勤、BURBERRY風格、Moncler風格為主。
二：設計款式，面、輔料搭配（每周10款，平均入選率30%）。監督制版和出樣，確保符合初衷。
三：針對淘寶店的產品企劃，模擬定價，款式設計（每周10款，平均入選率30%）。
四：在生產前，完成相關表格的填寫工作及其他相關工作。
五：協助銷售部門解答客戶問題及產品設計特點（賣點）。
六：為第二年的產品開發收集市場資料建立資料庫。（產品上市后的客戶回訪，國內市場流行信息及韓國市場調研）
七：完成每周的設計任務（每周10款，平均入選率30%），在設計中混合時尚運動元素，產品設計更加多元化。
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| | | 2010年8月-2012年7月： | 北京伊美依格服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 一：分配到迪士尼公主系列設計組，到香港迪士尼公園調研，收集150種視覺元素。提供迪士尼視覺信息報告。
二：和組員協作制作2011年公主系列企劃文件。在企劃會上向領導匯報，并得到認可。
三：進入開發階段后，獨立設計款式（每周10款）。手繪或AI呈現。首周入選率60%。
四：提供視覺平面創意（平均入選率70%）與平面設計師合作呈現視覺設計元素（以印花、繡花和標牌為主）。
五：獨立把握面、輔料搭配（成功率90%）。監督制版和出樣，確保符合設計初衷。
六：在訂貨會前供出款式全色配色方案（有效率80%）。及完成其他訂貨會前的工作。
七：為淘寶店設計部分款式。
注：在職期間設計的品牌有：迪士尼公主童裝，漫威男童，大力水手童裝，迪士尼公主少女裝，snoopy少女裝。
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| | | 2005年9月-2009年9月： | 北京海辰航線服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 職位：童裝設計師 2005－2006／童裝首席設計師 2007 - 2009
一：每月完成50張款式設計圖。
二：每周到工廠與板師和樣衣師溝通，確保樣衣符合設計初衷。
三：作為助手與總經理到廣州出差，完成采購工作。
四：完成一些平面設計工作（圖案設計、手工花樣設計，海報設計）。
五：2007年成為首席設計師并管理團隊（8人）。
六：負責每年兩次獨立帶隊到廣州完成樣布、輔料以及部分生產大貨所需要的物品采購工作。并與財務交接單據。
七：按主題設計開發下季產品，系統規劃面料及輔料。監督設計師的開發工作，解決日常工作出現的相關問題。并完成自身設計任務。
八：按公司安排，負責訂貨會前的各項準備工作（展板設計，海報設計、調查問卷，樣衣的調配，人員安排，會場布置等）。協助銷售部門為客戶提供貨品介紹。
九：協助總經理實施每年拍攝畫冊的各項工作（選模，與各部門溝通，外聯，產品搭配方案、采購配飾等）。
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 2001年9月 - 2003年7月 | 中華女子學院 | 服裝設計師 | �？� | |
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| 【作品】 |
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| 【聯系方式】 |
