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	肖業
	更新日期 2018/6/5 打印肖業的簡歷

【基本信息】
姓名肖業	性別男
出生年月 1981年6月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	設計總監
期望工作地點：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2017年2月-至今：	恩尚服飾有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	恩尚服飾有限公司
職位：	設計總監
工作描述：	公司介紹：覓瑪是恩尚服裝公司旗下曾經的主品牌，歐美簡約風格，類似哥弟.阿瑪施。 25-45歲心里年齡定位，后因主攻FOB;主加盟代理貼牌模式，弱化了品牌宣傳。 http://www.shmmfs.360500.com/ 公司性質：股份制企業; \| 公司規模：100-499人所屬行業：耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）職位類別：美術/設計/創意-創意指導/總監匯報對象：總裁 \| 下屬人數： 31人職責描述：工作職責：負責品牌的整體布局，整體產品調度，生產對接。下轄整個研發中心，包含設計部，版房，企劃部三大塊共31人。工作細節： 1，團隊打造。崗位職責的明確，工作流程的制定，工作制度的制定，崗位績效評估及考核，崗位技能指導及培訓。 2，分析服裝時尚流行信息，判斷市場流行趨勢。策劃品牌下季度的產品的方向及研發跟崗位任務分配。控制主研發線副買手線成本及大貨成本 3，任務節點的跟進及獎懲。系列研發樣品的調控及挑選。外采樣品的挑選及確認。組織下單生產款的評估和確認。資料對接生產。工作業績及成果： 1，研發方面從無到有，明確劃分各崗位職責，建立研發各環節細節標準及流程。具體清晰化風格方向，并編寫易懂指導手冊。主導版房建立品牌基碼數據庫，引導制版及工藝規范及標準。極大的降低了研發成本及提升了樣品質量，實賣暢銷款比例也逐步提升。 2，管理方面，主導建立數據扁平化管理體系，有效量化可評判標準，績效體系及考核，工作運轉效勞得到了很好的提升。


2013年5月-2017年1月：	廣州德鄰服裝公司
企業規模：	100-500人
部門：	廣州德鄰服裝公司
職位：	設計總監
工作描述：	公司介紹： LAURA.FYGI是德鄰服裝公司旗下的一個新女裝品牌，歐美簡約風格，類似MO&Co. 25-38歲心里年齡定位，布局一線商場專柜。 http://www.chinasspp.com/brand/165805/ 公司性質：股份制企業; \| 公司規模：100-499人所屬行業：耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電）職位類別：美術/設計/創意-創意指導/總監匯報對象：總裁 \| 下屬人數： 25人職責描述：工作職責：LAURA.FYGI是德鄰服裝公司旗下的一個新女裝品牌，歐美簡約風格，類似MO&Co. 25-38歲心里年齡定位，布局一線商場專柜。工作職責：負責品牌的整體布局，整體產品調度，生產對接。下轄設計團隊，買手團隊，版房三大塊共25人。工作細節：1.團隊打造。崗位職責的明確，工作流程的制定，工作制度的制定，崗位績效評估及考核，崗位技能指導及培訓。 2，分析服裝時尚流行信息，判斷市場流行趨勢。策劃品牌下季度的產品的方向及研發跟崗位任務分配。研發成本及大貨成本的控制。 3，任務節點的跟進及獎懲。系列研發樣品的調控及挑選。外采樣品的挑選及確認。組織下單生產款的評估和確認。資料對接生產。工作業績及成果：工作業績：1,新品牌，從零開始完成設計部及版房的2個團隊的打造組建,根據公司實際情況,清晰崗位職責.建立了一套有效的崗位工作流程及績效管理及激勵制度. 2,調研分析并清晰和規劃,落實新品牌的產品定位和市場定位.利用圈子資源初步建立了研發物資新供應渠道,在壓縮的時間內完成2個季度的產品設計并打造成型.包括品牌尺寸及版型數據庫及基碼的建立,對應的產品品質及工藝標準的定位確定.3,4季度后在市場站穩并鋪開至15家專柜. 管理經驗：匯報對象：總裁 \| 下屬人數：25人業績描述：工作業績：1,新品牌，從零開始完成設計部及版房的2個團隊的打造組建,根據公司實際情況,清晰崗位職責.建立了一套有效的崗位工作流程及績效管理及激勵制度. 2,調研分析并清晰和規劃,落實新品牌的產品定位和市場定位.利用圈子資源初步建立了研發物資新供應渠道,在壓縮的時間內完成2個季度的產品設計并打造成型.包括品牌尺寸及版型數據庫及基碼的建立,對應的產品品質及工藝標準的定位確定.3,4季度后在市場站穩并鋪開至15家專柜.


2012年3月-2013年4月：	華程永泰
企業規模：	100-500人
部門：	華程永泰
職位：	產品經理
工作描述：	這是一家線上線下都經營的服裝公司，2012年營業額接近1個億，本人主要在這家公司負責旗下電商淘品牌《衣寶貝的天上人間》買手組和開發組的日常工作安排和考核： a,組織下季產品的策劃和開發，分析服裝時尚流行信息，判斷市場流行趨勢，規劃產品的類目比例及上市波段和節奏的把控。 b,制定和實施買手組每季買貨計劃，控制貨品結構、款式挑選、產品搭配、尺碼配比、買貨數量、零售定價等。 c,安排配合為營銷推廣部門提供產品明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。下屬人數：28人工作業績： ? 1，清晰的規劃和開發了2012秋冬和2013春夏產品風格方向，主題框架，產品樣品及上市波段。秋冬季的產品已得到市場的認證取得很不錯的反響和銷量。一些爆款應季銷售接近1萬件 ? 2，根據職位職責調整和建立了一套比較符合實際情況的考勤考核績效體系。 ? 3，初步建立了良性，活力，進取的團隊文化和培訓體系


2011年1月-2012年2月：	伊蒂雅服裝公司
企業規模：	100-500人
部門：	伊蒂雅服裝公司
職位：	設計主管
工作描述：	工作職責： ?1，負責分配下季產品的資料和趨勢搜集，市場同行對手信息和趨勢收集跟總結，流行面輔料和流行色趨勢的收集和總結。 2，組織應季產品全盤策劃和制定，應季產品的款式開發設計，應季系列產品的調整，搭配和整合。及貼牌衣服及外購補充衣服的挑選和確認。 3，按公司已確認的策劃方案，實施和分配設計任務，并監督和跟進研發進度。 4，后期產品設計理念的文字描述，產品的賣點及對銷售人員的溝通和指導。工作業績：工作期間為公司由二線品牌沖刺一線品牌起了關鍵的作用，尤其是親手設計的幾個系列產品均取得了很好的銷量，為公司發展和提升做出了較大的貢獻

【教育】

2001年9月 - 2005年7月

北京服裝學院

藝術設計學

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

一，品牌：擅長快風尚；中淑等風格，對品牌系統系性整體研發及整體風格強化塑造有扎實功底及豐富的經驗. 二，電商：有服裝類電子商務操盤經歷. 對爆款打造;時間段和節奏以及配合營銷推廣有豐富的實戰經驗。三，管理：有較強的整合和協調管理團隊經驗，對較亂局面梳理到規范，由小做大等發展中階段瓶頸有一定的經驗和心得，關鍵時能自帶行業資源。四，自我評價：知名院校畢業，專業功底扎實，有豐富的國際主流品牌研發體系經驗，能熟練的掌控好整體產品的層次；色彩銜接及波段上市節奏。懂面料知識，了解服裝工藝，懂版并會制作基礎的制版紙樣。對南，北等各類市場有較深人的了解和研究（各大服裝批發市場及標桿商場主流動態），能根據定位拿捏好消費者能接受的時尚度數，善于總結及預判問題，對流行趨勢敏感。

【聯系方式】