| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京優(yōu)翔國際醫(yī)療投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京優(yōu)翔國際醫(yī)療投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
5、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；
6、確定候選人，并進行進一步溝通，完成入職審批；
二、員工關系管理：
1、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；
2、維護、完善員工人事檔案，規(guī)范檔案的日常管理；
3、 負責公司各類政策性社會保險、公積金、工作居住證等日常工作；
4、參與公司企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
5、對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
6、完成領導交給的其它工作。 | |
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| | | 2015年3月-2016年3月： | 北京善方醫(yī)院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京善方醫(yī)院有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理：
1、負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；
2、負責招聘計劃的制定及宣傳；
3、負責招聘渠道的尋找與評估；
4、負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；
5、負責面試工作的開展，及面試進程的指導；
二、員工關系管理：
1、負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤
3、負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
4、責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
5、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
6、負責員工關懷，組織員工的慰問、節(jié)假日時的祝福；
三、行政管理：
1、負責公司企業(yè)文化建設，公司各類會議的組織、安排、服務工作；
2、負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；
3、負責交納電話費、物業(yè)費等費用，處理公司與客戶之間的相關事務。
4、完成領導臨時交辦的任務。 | |
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| | | 2013年10月-2015年2月： | 同方工業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 同方工業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘：
1、對各部門的招聘需求進行調(diào)查，制定年度招聘計劃；
2、發(fā)布招聘信息，定期對網(wǎng)站招聘職位進行更新，進行簡歷的篩選；
3、更新公司組織架構(gòu)及各部門人員編制、負責人力資源部的發(fā)文；
4、定期參加大型招聘會，并與職介建立良好的溝通關系；
5、通知面試人員進行筆試、面試、復試、安排體檢等相關工作；
6、評估候選人并跟進用人部門面試結(jié)果。
二、培訓
1、對各部門的培訓需求進行調(diào)查，制定年度培訓計劃；
2、組織員工參加與其相關的外部培訓；
3、定期對培訓人員的進行培訓效果評估；
4、對新入職員工組織新入職員工培訓；
5、對員工培訓檔案進行更新和管理。
三、員工關系及薪酬福利
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關異動手續(xù)的辦理；
2、負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理；
3、組織安排員工文娛活動；
4、負責員工社會保險繳納及管理；
5、負責員工的福利核算與發(fā)放；
6、負責員工檔案的收集與管理；
四、績效
1、協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
2、根據(jù)績效管理制度年終對公司員工進行績效考核；
3、協(xié)助領導對員工的關鍵績效指標量化和權重的調(diào)整；
4、匯總各部門績效考核結(jié)果，并完成年度優(yōu)秀員工的評定。 | |
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| | | 2009年3月-2013年9月： | 北京上地創(chuàng)業(yè)物業(yè)管理有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京上地創(chuàng)業(yè)物業(yè)管理有限責任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、員工關系：
1、各類異動手續(xù)的辦理（入、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)動調(diào)薪調(diào)級等）；
2、近70名員工的信息、檔案、合同的管理；
3、負責員工社保、公積金的核算及申報業(yè)務，對各項流程熟練掌握；
4、完成公司殘保金的繳納及殘保金獎勵的申報工作；
5、負責員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽手續(xù)的辦理；
6、協(xié)調(diào)辦理會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日禮品的發(fā)放等。
7、解答員工提出的關于社會保險和公積金方面的問題；
二、薪酬福利
1、考勤管理，每月進行員工考勤統(tǒng)計，工作認真細致做到無錯漏；
2、匯總薪酬福利報表；
3、負責員工各項福利津貼的統(tǒng)計與審核；
4、申報工資收入個人所得稅；
5、核算員工的薪酬福利等事宜。
6、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，并進行分析。
7、與街道、勞動和社會保障局建立良好關系，定期提交各類數(shù)據(jù)報表； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 北京工商大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 細致和盡職是我在工作狀態(tài)中的最大特點，五年多相關工作經(jīng)驗，對人力資源各模塊均不同程度有所接觸，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)敏感，視管理方向為終生的職業(yè)發(fā)展領域。
始終認為工作并不僅僅是工作，是與整個同仁團隊共同成長的過程，將用始終熱誠、積極的心態(tài)投入到整個團隊的協(xié)作共創(chuàng)中；希望有幸能為貴公司的蓬勃發(fā)展盡一己之力。
期許面談機會，增進雙方進一步了解，謝謝。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
