| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2015年5月： | 北京圣雪海服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京圣雪海服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 該公司為國內一線女裝新品牌。
1.根據當季色彩趨勢分析，找出符合品牌特點的色彩區間及對應色系，給出流行色色彩方向。
2.參加每年的面料與紗線展。按上市波段及銷售情況，規劃當季面料與紗線的配比。與主設計一起開展整季面料、紗線企劃。
3.按波段給出款式結構與相應搭配方案。
4.組織設計師進行款式開發。并進行款式的制版、打樣、篩選、確認。
5.經過品評會篩選確定投產款式，制定培訓手冊
6.負責給各店鋪銷售人員進行色彩、面料、紗線、款式、搭配、陳列培訓。
另：負責每季國內、國外全部樣衣的采買工作。 | |
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| | | 2008年6月-2011年7月： | 奧淇唯藝（北京）時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 奧淇唯藝（北京）時裝有限公司 | 職 位： | 設計總監、針織部部長 | | 工作描述： | 負責整季針織與梭織產品的開發及設計部、針織部的管理。
前期作為針織部部長的工作：
1.進行國內與國外的針織產品調研，有針對性的為品牌開發一系列織片，并著重于新的色彩、廓型及工藝的處理。
2.給出基礎搭配方案，按紗線性能及色彩，做出整季針織企劃案，組織設計師出款。
3.審核規格單，監督樣衣進度。
3.與梭織產品搭配看款，有針織款式的最終定款權。
后期作為設計總監工作：
1.每季在國外收集大量流行資訊及樣衣，進行色彩與款式結構的分析，找出適合品牌的開發方向。按年度上市波段進行色彩及款式結構的組合。
2.依照整季色彩及梭織成衣企劃，組織設計師開發系列款式。
3.確定好投產款式，制定店鋪培訓手冊。
4.負責給各店鋪銷售人員進行色彩、面料、紗線、款式、搭配、陳列培訓。 | |
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| | | 2007年1月-2007年12月： | 北京班納發迅服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京班納發迅服裝有限公司 | 職 位： | 針織設計師 | | 工作描述： | 1.按照梭織產品系列的方向開發針織類產品，
2.負責每季針織產品的設計，每種素材一個系列進行開發。
3.樣品規格單的制定。
3.與工廠溝通規格，確定好細節工藝，跟蹤樣衣的完成時間。
4.修改樣衣，補充款式。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年8月 | 北京聯合大學師范學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
