| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 北京紅橋市場有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紅橋市場有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)籌管理工作，向公司總經(jīng)理匯報。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針制訂人力資源規(guī)劃，開發(fā)并合理調(diào)配公司的人力資源，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、對崗位設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)進行分析，確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助組織各部門制定招聘計劃，草擬公司年度招聘計劃和預(yù)算，招聘渠道的維護和擴展,與行業(yè)內(nèi)HR建立并保持良好關(guān)系。
4、根據(jù)國資委、集團相關(guān)要求參與公司薪酬改革及公司年度獎金方案制定工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特點，建立和優(yōu)化公司薪酬體系。
5、建立學(xué)習(xí)型組織，定期組織員工參加企業(yè)內(nèi)部、外部相關(guān)培訓(xùn)，對培訓(xùn)成果進行考核追蹤，對考評結(jié)果進行獎罰，促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，提升員工職業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解制定部門、崗位工作目標(biāo)，定期組織業(yè)績考核。
7、勞動關(guān)系管理，勞動風(fēng)險規(guī)避，勞動爭議的處理。
工作業(yè)績：
○2013年完成公司員工管理制度、崗位職責(zé)及工作流程的再造和梳理。
○2014年完成公司薪酬制度調(diào)整工作。（根據(jù)員工崗位及持有職業(yè)資格證情況調(diào)整月績效獎金，鼓勵員工自我提升、持續(xù)發(fā)展）
○2015年根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成珠寶設(shè)計中心項目人員招募組建工作。（主要招聘職位為、珠寶設(shè)計中心店長、策劃部經(jīng)理、樓層主管、會計、出納、客服等）。
○2016年根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成紅橋珠寶電商平臺人員招募工作。（主要招聘職位為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類：JAVA開發(fā)，設(shè)計美工、網(wǎng)站運營、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)絡(luò)推廣）
○2016年完成公司薪酬制度調(diào)整工作。（達(dá)到建立穩(wěn)定員工隊伍，吸引高素質(zhì)人才；激發(fā)員工的工作激情，創(chuàng)造高績效） | |
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| | | 2008年9月-2012年9月： | CEC中電物業(yè)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | CEC中電物業(yè)服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等模塊工作。
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
3、組織制定培訓(xùn)計劃，參與培訓(xùn)效果評估。
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部順暢的溝通渠道，及時了解員工的想法和意見，采納員工合理化建議并反饋給各部門。
5、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、商業(yè)保險等各項福利業(yè)務(wù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)總部及各項目部員工薪酬的核算、發(fā)放。
7、主導(dǎo)全公司考核的執(zhí)行，監(jiān)控考核過程與結(jié)果，處理員工在考核過程中的投訴。
8、妥善處理員工關(guān)系，規(guī)避風(fēng)險，解決勞動糾紛。
9、主導(dǎo)三體系(質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康)認(rèn)證審核工作。
工作業(yè)績：
○2010年度參與公司文化部項目前期籌建，并開展人員招募工作。
○2009-2011年度被公司評為優(yōu)秀員工。 | |
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| | | 2004年9月-2008年6月： | 中國國際貿(mào)易中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中國國際貿(mào)易中心 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)貴賓卡、客房、宴會銷售工作。
2、各類銷售報表統(tǒng)計工作。
3、定期開展客戶回訪，提高客戶粘度。
4、各類會議、會展的籌備工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年7月 | 中共中央黨校函授學(xué)院 | 經(jīng)濟學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年人力資從業(yè)經(jīng)驗，3年管理工作經(jīng)驗，根據(jù)組織組織規(guī)劃熟練開展架構(gòu)搭建、人員配置、培訓(xùn)與激勵、績效管理、目標(biāo)考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等各項管理模塊工作，熟悉國家勞動法律、法規(guī)，北京市勞動人事政策，能夠在HR管理環(huán)節(jié)中有效防控勞動用工風(fēng)險。懂業(yè)務(wù)，善溝通，曾帶領(lǐng)團隊搭建企業(yè)薪酬體系、培訓(xùn)體系。完成企業(yè)人才培養(yǎng)和招聘工作。為人隨和、性格陽光、遇事沉穩(wěn)、穩(wěn)定性強。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
