| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年9月-2016年9月： | 北京XX集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)工作，人力資源規(guī)劃，人力資源管理，薪酬管理，社保、公積金管理等，多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 | |
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| | | 2011年5月-2015年9月： | 北京蔚藍(lán)教育留學(xué)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總務(wù)部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)，包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職；
4、建立建全人事招聘、錄用、考勤、社保、公積金、簽定勞動(dòng)合同等，建立建全人事規(guī)章制度；
5、查看人力資源相關(guān)網(wǎng)站，查看相關(guān)法律法規(guī)及政策的變化，給公司提供所需要的政策信息保障；
6、管理各國(guó)留學(xué)生的就業(yè)落戶辦理，為赴國(guó)外讀研的留學(xué)生辦理簽證，留學(xué)服務(wù)中心CA數(shù)字安全證書年檢；
7、管理公司人力資源相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；
8、管理分公司人力資源工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 | |
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| | | 2004年6月-2011年5月： | 日本凸版印刷集團(tuán)（北京）日邦印刷有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總務(wù)部 | 職 位： | 人力資源課長(zhǎng) | | 工作描述： | 1、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年12月 | 中央黨校 | 經(jīng)濟(jì)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有上進(jìn)心，與人相處能力強(qiáng)，不怕困難，充滿工作熱情，有團(tuán)隊(duì)精神。熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，精通Excel、Access、Word、PPT，數(shù)據(jù)庫(kù)制表熟練。有在世界500強(qiáng)外資企業(yè)工作經(jīng)歷。具有一定的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)處理能力和綜合分析能力，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事務(wù)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
