| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 北京梯影焦點廣告傳媒有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京梯影焦點廣告傳媒有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.負責參與各項管理制度的制定，修訂并完善已有制度文件，監督并執行；
2.負責公司重要公文通知的撰寫、發布及上傳下達工作；
3.負責公司人員招聘與配置、培訓與開發，對接各部門招聘需求，指導開展招聘工作；
4.負責公司員工薪資核算、績效監督、個稅申報、社保公積金業務指導等工作；
5.負責公司員工勞動關系管理、員工福利建設；
6.負責企業文化建設，協助公司內刊工作；
7.負責部門工作規劃及安排，行政事務協調監督；
8.負責公司資質管理，監督合同管理、固資管理，配合各部門處理行政事務；
9.負責對接工商、科委等政府工作平臺，完成資質變更及項目申報等工作；
10.負責上級交辦的其它工作。 | |
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| | | 2015年11月-2016年3月： | 北京東方啟明星體育文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東方啟明星體育文化發展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、在公司戰略框架下，參與制定并實施人力資源規劃，并按計劃做好人力資源配置和儲備，配合用人部門做好人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司人事管理制度的制定和修訂，包括崗位說明書、員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、薪酬制度等，及公司公告、員工獎懲、通知通報、會議紀要等發布、執行；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜及管理體系的優化、完善及提供可參考性建議，按時、準確發放員工薪資和及時解答疑難問題；
4、利用各種資源，組織拓展、完善各種招聘渠道，發布招聘信息，根據人力資源規劃配置和儲備人才庫；
5、負責公司各類人員培訓方案的策劃及實施，監督各部門培訓工作開展情況；
6、推行公司企業文化，提升員工對企業的認可度，建立有效的溝通途徑，收集和處理員工意見與建議，并適時向領導反饋；
7、部門內部管理與規范：進行團隊建設及員工的培養、監督、指導、考核部門下屬的工作；
8、組織起草、修訂和完善行政管理相關制度和細化辦公管理體系工作流程；
9、負責行政日常費用管理與成本控制，辦公資產采購及固定資產管理（制表統計、統一標識、定期盤查、規定責任人、報廢申請等），采購渠道選擇及維護；
10、負責協助公司相關會議及活動的策劃、組織、協調；
11、負責管理公司重要資質證件、印章及相關制度的保管；
12、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
在此期間，獨立完成人事行政相關工作，提高了統籌管理能力，與領導和員工相處很融洽，受到一致好評。 | |
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| | | 2014年12月-2015年8月： | CBC(北京)信用管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | CBC(北京)信用管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 行政人事部擔任HR專員并兼任人力資源主管
薪酬福利負責：
1、根據集團內外部需求，及時、準確，按期編制、核算、上報各類型人事報表（考勤、社保、公積金、工資表、員工花名冊、人工成本等）等相關工作的辦理及資料歸檔、疑難問題的解決，確保工資的按時發放；
2、根據需要對薪酬結構的調整與優化提出建議；
3、通過各種渠道完成對行業薪酬福利的調查，為企業決策提供依據；
4、負責集團薪酬、績效考核制度的貫宣和說明工作；
5、負責北京地區社保、公積金的繳納，擬定年度社保和公積金調整方案并進行申報；分公司社保、公積金等相關數據的審核；
6、負責與企業商業保險、殘保金、穩崗補貼等相關機構進行日常業務聯系，及時完成企業商業保險業務（含增減員、對賬單管理、年度報銷等）及殘保金、穩崗補貼申報的辦理和資料歸檔；
7、負責集團勞動合同、人事檔案等的管理和監督，及時整理、統計部門內、外文件資料，有序存檔；
8、負責總部其他福利管理工作。含福利發放形式建議、福利制度的宣傳和解答（如：年度體檢、結婚賀金、節日福利等）；
9、協助公司各部門領導處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
員工關系負責：
1、負責人事異動手續辦理及檔案管理，人力資源數據分析，包括入職、離職、轉正、調動、異動、勞動合同等相關手續辦理、流程梳理及相關報表的統計、分析、匯報，及時上報實時數據維護及相關問題的處理建議，將相關資料完善歸檔；
2、負責總部人員檔案存檔庫管理，及時辦理轉入、轉出、協助配合員工辦理相關證明的開具及數據庫的實時更新、反饋工作等；
3、協助領導解決勞動糾紛工作；
4、負責暫住證、工作居住證等相關證件辦理工作；
5、負責員工獎懲、活動通知通告的發布、公示等；
6、負責為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活；
7、負責跟蹤員工的工作動態（入司前溝通、崗前培訓溝通、試用期間溝通、轉正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、離職面談、離職后溝通）及上報評估結果；
8、負責執行合理的考評程序，及時上報考評數據，回饋考評結果；
9、組織員工積極參加公司組織的各項文娛活動（心靈雞湯培訓、游戲等），引導員工認可企業文化，樹立正確的價值觀，增強個人歸屬感，維護公司的良好形象。
招聘培訓負責：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責發布職位需求信息，并搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，組織安排人員面試、錄用等工作；
2、協助入職培訓及跟蹤抽查，及時、總結、評估培訓結果，統計反饋建議，做好招聘、培訓計劃的調整及實施；
3、負責招聘渠道維護及開發，包括：人才市場、招聘會、招聘網站的聯系及招聘信息發布，負責與大中專院校的聯系，并發布應屆生招聘信息；
4、負責協助組織、策劃并實施公司內部各類培訓活動；
5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用管理等；
6、協助其他人力資源工作組織及實施。
其他工作：
1、對工作中的信息統計、突發問題和歷史遺留問題的合理化建議等，以公文形式上報領導審批，并及時有效處理相關問題；
2、協助行政部門完成其他工作（如舉辦年會、生日會、活動宣傳海報、每月定期團建等相關活動的策劃、執行、總結，或其他事務性工作等）；
3、完成加強總部與分公司事務性工作溝通、解決；、
4、關注公司微信公眾號，參與其內容的籌劃、提出建議、執行；
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
在此期間，由于自身很強的自學能力，不僅掌握了很多人力、行政管理方面的知識和技巧，還提高了公文寫作和管理能力，受到領導和同事的好評。 | |
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| | | 2011年9月-2014年8月： | 北京市東城區職業介紹服務中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市東城區職業介紹服務中心 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 包括檔案、社保、退休、招聘、培訓、服務咨詢等相關工作。
其中，檔案管理（各類人員：主要包括學生檔案、街道失業人員、剛離職人員、隨軍家屬、退伍人員、出國留學歸國人員、戶口進京、夫妻投靠、死亡人員等）主要辦理：1、個人存檔并簽訂保險協議、轉檔（辦理失業、轉至單位）、集體存檔、轉檔（辦理失業、轉至單位）及集體立戶、開具相關證明、收取存檔費用、單位查閱檔案、補充檔案材料、死亡清戶等相關業務；2、社會保險管理主要辦理：增員、減員、失業轉街道、醫療報銷、變更醫院及個人信息、保險補繳、補填及退費、異地保險轉移接續、死亡清戶、變更繳費基數、社保卡發放或二次申領等相關業務。
關于政策服務咨詢：1、及時接聽電話、回答相關政策規定、告知本職介內相關業務流程、手續安排；2、接待來訪人員咨詢；3、及時解決日常業務的糾紛等相關問題、與相關業務部門溝通協調解決疑難問題等；4、及時上報相關數據統計、回饋特殊問題的處理建議等相關工作。
關于退休管理（包括申報、審核上報、發放退休證、轉遞檔案等相關業務），協助辦理過退休相關業務，熟識操作流程及相關政策，有一定處理問題的經驗。
關于培訓管理（新人培訓）:1、通過日常總結的工作流程、方式方法、注意事項及特殊問題處理的建議，根據新人領悟程度，推進學習進度，直至掌握能夠獨立解決相關問題的能力；2、通過對培訓人員的跟蹤回訪，及時上報培訓工作的評估效果。
從事3年職介中心的日常工作，熟練掌握一定工作能力和技巧，處理問題得心應手。熟識相關政策文件規定，積極積累處理日常業務的經驗，吸取教訓，不斷提高專業技能。對現有相關業務的辦理流程、手續、注意事項等，分類匯總，根據現有規定文件的不斷變化，提出改進方案和措施，確保工作的可操作性。
曾為本職工作提出過改良建議得到領導采納，優化業務手續、流程等受到一致好評，并且達到預期的理想目標，即提高了工作效率，又保證了精確度，并使得工作更順暢。
積極建立風險防控預警機制，主要運用于疑難雜癥、特殊案例、歷史遺留問題的處理和備案，整理成冊，便于查閱，并在此基礎上不斷找尋更適合、更有效的解決途徑及方案，不斷優化，使之更便捷、完善。上述這些材料都要妥善保存并留備份，以便查詢。
在不影響本職工作情況下，對領導交辦的其他任務也能按要求完成，遇到需與其他部門協調配合時，能隨機應變處理問題，在保證圓滿完成任務的前提下有效節省時間，故深得領導信任。 職業技能、特長
1、能夠熟練運用Microsoft Office(如：Word、Excel、PowerPoint等)等各種辦公軟件及其它辦公設備，能進行高效的辦公室日常工作
2、熟悉國家的社會保險、勞動用工等相關政策
3、熟悉檔案管理的相關內容
4、對人力資源管理有了系統的認識
5、熟悉人力資源管理六大模塊的常規管理工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 北京聯合大學 | 電子信息科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、從事多年人力資源相關工作，熟練掌握一定管理技巧和技能，具有獨立處理人力資源管理方面工作能力。熟識人力資源相關政策文件規定，曾因提出改良建議得到領導采納，優化業務手續、流程等受到一致好評。為人誠實守信、踏實肯干、能吃苦耐勞、勤奮好學、且具有很強責任心和進取心。尊重領導和同事，擅于處理團隊協作和人際關系方面問題。有高度敬業精神、團隊精神及嚴謹的工作作風。
2、業余時間加強學習，努力提高自身職業素質和技能，已取得高級人力資源管理師（一級）職業資格證書、會計證書等。并熟練使用辦公軟件及其它辦公設備。 |
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