| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年8月-至今： | 今磨房（北京）健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司經(jīng)營類目為食品養(yǎng)生行業(yè)
經(jīng)營模式為：加盟連鎖（全國3000多家加盟店）+線上（天貓和京東平臺）
部門員工4人，其中行政司機(jī)2人，行政前臺1人，人事專員1人
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等事宜；
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)編寫各部門各崗位的職位說明書，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、關(guān)注薪酬市場變化趨勢，制定和完善公司薪酬福利管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系。完成薪酬制作與發(fā)放，社保和公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；
5、制定和完善績效管理制度，監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工績效實(shí)施情況，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工入職、轉(zhuǎn)正 、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及離職等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)公司行政工作的管理。 | |
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| | | 2012年8月-2016年7月： | 北京明輝偉業(yè)科貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人資經(jīng)理 | | 工作描述： | 該公司由傳統(tǒng)的美的項(xiàng)目（2003年成立）轉(zhuǎn)型為美的電商公司（3年）
現(xiàn)有7個(gè)天貓店鋪+京東pop店鋪+直營店
工作匯報(bào)對象：常務(wù)副總
人資方面：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計(jì)劃，開展人力資源開發(fā)和管理工作；
2、制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)懷等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
4、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、編制和完善公司勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)文件、檔案管理工作，負(fù)責(zé)督查保密制度的落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生管理；參與公司內(nèi)務(wù)后勤管理，安全管理；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)行政外聯(lián)工作；
5、組織發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
6、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、熱等能源后勤保障工作；
7、負(fù)責(zé)宿舍及員工食堂管理工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年8月： | 北京華彩動(dòng)感數(shù)字科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
13、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
16、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 桂林航天工業(yè)高等專科學(xué)校 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人樂觀開朗，良好的組織與溝通能力，喜歡迎接挑戰(zhàn)，樂于傾聽，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
