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	許先生
	更新日期 2017/8/3 打印許先生的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名許先生	性別男
出生年月 1982年10月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍天津市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2015年11月-至今：	北京御本堂藥業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事部
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	1、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、修定、完善與落地執(zhí)行等工作； 2、基于公司短、中期戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與流程，并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 3、根據(jù)各部門職能及目標(biāo)開展人才需求預(yù)測(cè)，進(jìn)行人員供給與儲(chǔ)備； 4、依公司年度目標(biāo)為基礎(chǔ)開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)總計(jì)劃，監(jiān)督部門開展實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)搭建適合公司簡(jiǎn)效易行公正的績(jī)效激勵(lì)體系，并推進(jìn)績(jī)效考核的實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)的完善和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展階段的需求； 7、負(fù)責(zé)員工入離（異動(dòng)）的審核與審批，確保人員流動(dòng)的安全性、合法性及檔案的完整性； 8、負(fù)責(zé)公司人事糾紛處理，積極關(guān)注人事關(guān)系微秒的變化做好預(yù)防措施工作，減少勞動(dòng)糾紛和損失； 9、為企業(yè)甄選符合企業(yè)文化的候選人，推進(jìn)人才梯隊(duì)的建設(shè)，確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力與戰(zhàn)斗力； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；下屬： 2 人 \| 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理主要業(yè)績(jī)： 1、重新梳理和完善人事管理制度、員工手冊(cè)、崗位說明書、勞動(dòng)合同等，規(guī)避遺留的用工隱患降低用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、設(shè)計(jì)工作表格優(yōu)化人事工作流程，固化標(biāo)準(zhǔn)工作流轉(zhuǎn)模式，推廣實(shí)施提高公司人事管理效率； 3、根據(jù)國(guó)家優(yōu)惠政策向公司引入崗補(bǔ)社補(bǔ)項(xiàng)目，為企業(yè)節(jié)約用工成本； 4、根據(jù)企業(yè)年度目標(biāo)，積極做好人員供給工作，有力的支持了各部門工作的開展； 5、組織搭建績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)考核方法及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同各部門共同落地實(shí)施； 6、公司員工留用、晉升、調(diào)離等重大決議時(shí)提供準(zhǔn)確分析和依據(jù)，晉升人員有：設(shè)備部經(jīng)理1人、設(shè)備主管1人、生產(chǎn)主管1人、車間主任1人、QC主管1人，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了有效保證和合理配置； 7、處理勞動(dòng)工傷糾紛2起：協(xié)商解決；社保糾紛1起：仲裁開庭未出結(jié)果之前協(xié)商解決；派遣糾紛1起：協(xié)商解決；離職交接糾紛1起：仲裁開庭未出結(jié)果之前協(xié)商解決；交通事故糾紛1起：由于交警判定公司員工占主要責(zé)任，故與公司無關(guān)，由公司及時(shí)出面安扶給予慰問，協(xié)商解決；


2012年11月-2015年11月：	北京大中家用電器連鎖銷售有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	門管部
職位：	人事主管
工作描述：	1、協(xié)助經(jīng)理修改和完善門店的工作流程、績(jī)效制度、崗位職責(zé)等； 2、依據(jù)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，分析門店管理工作中存在的問題，并提出整改建議； 3、根據(jù)人員的績(jī)效考核結(jié)果，擬定通報(bào)文件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰； 4、負(fù)責(zé)門店綜合組人員技能的培訓(xùn)與考核； 5、負(fù)責(zé)門店庫房商品的出入、調(diào)撥、返廠等監(jiān)督管理工作，對(duì)相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審核。定期進(jìn)行盤點(diǎn)保證帳實(shí)相符及時(shí)處理存在的差異； 6、配合和協(xié)調(diào)其他各部門工作，解決門店反饋的各類問題； 7、負(fù)責(zé)門店OA相關(guān)業(yè)務(wù)的審核與傳送，上傳下達(dá)公司各類文件；下屬： 102 人 \| 匯報(bào)對(duì)象：經(jīng)理主要業(yè)績(jī)： 1、制定門店管理方案，調(diào)整崗位職責(zé)明確分工，優(yōu)化工作流程； 2、提議共享商品銷售，共享商品銷售提成，促進(jìn)大家的銷售熱情，提高門店商品整體銷售數(shù)量； 3、改進(jìn)績(jī)效考核方法，縮小勞得不公的差距，提高整體人員銷售的積極性，做到勞有所得； 4、制定門店銷售核對(duì)流程，解決A類門店銷售額度上的差異，為財(cái)務(wù)部日結(jié)算工作提供了有利保障；

【教育】

2016年5月 - 至今

天津大學(xué)

企業(yè)管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

關(guān)鍵詞：管理、前瞻性、擅長(zhǎng)、忠誠(chéng)、素養(yǎng) 1、具有5年人力資源全模塊實(shí)操實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，百人團(tuán)隊(duì)管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力； 2、擁有中級(jí)人力資源管理師，撐握現(xiàn)代人力資源管理理論，并有獨(dú)特的前瞻性解析； 3、擅長(zhǎng)組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效指標(biāo)提取等多模塊； 4、我會(huì)用創(chuàng)業(yè)的精神與忠誠(chéng)的態(tài)度來認(rèn)真負(fù)責(zé)從事本職工作，并維護(hù)集體的利益； 5、性格溫和平易近人，顧全大局處事講原則對(duì)事不對(duì)人，良好的職業(yè)素養(yǎng)及適應(yīng)能力；

【聯(lián)系方式】